Olá, Recrutador(a)! 😎
Ainda está em dúvidas de como analisar as informações de um Perfil de candidato na plataforma Recrutei?
Então, se liga nesse artigo tutorial que preparamos com todos os detalhes.
Dentro de uma Vaga
Inicialmente, ao visualizar um card de um candidato, será possível analisar o perfil do mesmo em formas de etapas, sendo visualizados as principais informações de :
1) Nome;
2) Localização de Residência atual informada pelo candidato (Cidade/Estado);
3) Há quanto tempo ele se candidatou na vaga⏰;
4) Quanto tempo parado/movimentado na etapa alocada;
5) Visualizar a avaliação do candidato;🌟🌟🌟🌟🌟;
6) Se no processo houve o envio do formulário de perguntas personalizadas e se o mesmo o respondeu;
7) Se o mesmo foi indicado para a vaga por alguém ou por algum colaborador da empresa;
8) Se possui currículo anexado 📄;
9) Se o mesmo realizou o Recrutest - Avaliação Comportamental.
Já, ao abrir o card do candidato, será possível analisar, detalhadamente, todas as informações do cadastro ao qual, ele forneceu em sua candidatura e realizar a gestão do mesmo junto a vaga candidatada.
Dados do Candidato
Talento
Ao lado esquerdo do card, ao "rolar a barra lateral", teremos acesso as principais informações pessoais e profissionais fornecidas pelo candidato.
Na parte acima do card visualizaremos as informações de:
1) Status de Avaliação de etapa e demais informações de Contratação;
2) Avaliar Candidato Anterior ou Próximo Candidato;
3) Nome do candidato;
4) Identificação se o mesmo é um Talento (candidatou a uma vaga ou a Base de Talentos) ou se foi um candidato Criado Manualmente (via Hunting do LinkedIn);
5) Avaliação do Perfil em "estrelas";
6) Vaga atual analisada;
7) Etapa atual do processo seletivo ao qual está alocado e a próxima etapa a seguir;
8) Abas de Informações do Candidato:
Informações do Candidato;
Currículo;
Avaliação Comportamental;
Histórico;
Perguntas Personalizadas;
Inbox (Novo!)
9) Sugerir Roteiro de Entrevista com a IA baseada nas informações do currículo;
10) Compartilhamento de Perfil via link ou PDF para impressão;
11) Tags
1) Informações do Candidato
a) Informações Pessoais:
Observação: Ainda será possível Analisar o candidato com a Rê
Saiba mais:
b) Diversidade e Inclusão, Experiências, Formações e Cursos:
No campo de Diversidade e inclusão, caso o candidato seja um PCD com laudo informado, o arquivo do laudo constará visível para consulta dentro desse campo, conforme abaixo:
c) Habilidades e Idiomas, Informações Adicionais:
d) Indicações:
Saiba mais:
2) Currículo
Abrir Externamente;
Resumo das páginas;
Disponibilidade de Baixar ou Imprimir o Arquivo.
3) Avaliação Comportamental
Visualização da Realização da Avaliação Comportamental, solicitar o Recrutest (E-mail ou WhatsApp) e acesso ao Resultado do Recrutest.
4) Histórico
Ter acesso à todos os registros e movimentações do candidato:
5) Perguntas Personalizadas
Visualização de todas as informações das Perguntas Personalizadas que foram enviadas aos candidatos, vinculadas as vagas aplicadas, sendo elas Respondidas com as suas respectivas respostas, Solicitadas/Pendentes (com o complemento do link e do código gerado) ou gerar uma nova solicitação.
Ao enviar um Questionário de Pergunta Personalizada para um candidato especifico, após, vincular e validar o formulário, será gerado um link e código de Acesso que será enviado para o candidato diretamente, e o recrutador também, pode compartilhar.
Assim, será possível também, ter acesso ao link e o código de acesso do formulário criado e enviado ao candidato, conforme abaixo:
E tendo acesso as respostas ao clicar na aba de abertura/visualização ou na caixa do E-mail para solicitar novamente o pendente:
Saiba mais:
6) Inbox
Nesta funcionalidade será possível importar e salvar as mensagens/conversas enviadas para seus candidatos via WhatsApp diretamente para o sistema da Recrutei.
Saiba mais:
Gestão do Candidato
Ao lado direito do card, será possível realizar a gestão do candidato junto a vaga:
1) Status (Aprovar, Reprovar ou Não avaliar na etapa)
Em casos de Reprovação de candidatos, será possível determinar o Motivo de Reprovação, escolher um template de e-mail e um endereço de e-mail de resposta, caso deseja que o candidato lhe retorne sobre algo.
Saiba mais:
2) Contratar Candidato ou Editar Contratação;
Saiba mais:
3) Carta Proposta:
Agora, o processo de formalização de ofertas está mais ágil e padronizado. Você poderá gerar e enviar cartas de proposta de forma prática, garantindo eficiência na comunicação com os candidatos.
📌 Principais recursos:
✅ Inserção de dados essenciais (data de início, salário, carga horária, regime de contratação);
✅ Inclusão de benefícios e comissão (opcional);
✅ Mensagem personalizada e anexos (se necessário);
✅ Ações rápidas: limpar campos ou enviar com validação automática;
✅ Histórico completo, com status, cancelamento e reenvio.
🔒 Importante:
Após o envio, a proposta não pode ser editada. Novas propostas só podem ser geradas se:
🔹 Ainda não houver proposta enviada para o candidato na vaga;
🔹 O candidato tiver recusado ou aceitado uma proposta anterior.
Se houver uma proposta pendente, será necessário aguardar a decisão do candidato antes de criar outra.
Caso a mesma seja cancelada após o envio ao candidato, o mesmo receberá um e-mail de notificação sobre:
🎖️Visualização do e-mail recebido pelo candidato
Será preciso que ele aceite ou rejeite a Proposta aceitando a mesma via código de acesso:
Em caso de aceite:
Após o "Aceite", ele receberá a informação do envio das informações à sua empresa:
🏆Prontinho!!!
O responsável pela vaga receberá uma notificação do Aceite do Candidato sobre e alinhar com o mesmo os próximos passos.
Em casos de rejeição da proposta/Recusa:
O responsável pela vaga receberá uma notificação da Recusa do Candidato sobre:
4) Registrar Comentários e visualizar seus históricos tanto na Versão antiga como na Versão nova;
Nesta aba, ainda é possível filtrar os comentários anteriores do candidato registrados em outras vagas:
E mencionar um recrutador em um comentário, ao qual ele receberá um e-mail sobre o avisando.
E-mail:
4) Formulário de Avaliação do Candidato - Scorecard:
Formulário de Avaliação: Você consegue criar formulários de avaliações com quantos critérios quiser.
Saiba mais:
5) Adicionar o talento em uma nova vaga e visualizar os históricos dessa adição:
Assim, após a inclusão dele na vaga, no card do candidato, será possível identificá-lo com os dados da vaga e como Origem: Associado na Vaga.
6) Conversar via WhatsApp com o Candidato (Via template ou Escrever uma mensagem nova)
Saiba mais:
7) Enviar e-mail para o talento
Via template existente ou Escrever um novo e-mail: ter acesso ao conteúdo/históricos dos e-mails.
Saiba mais:
8) Marcar Vídeo Entrevista com o candidato e ter acesso aos históricos das já realizadas:
Após agendamento, o candidato receberá um e-mail de Convite para a Vídeo Entrevista, conforme abaixo, com as informações da data e horário, observações, link e o código de acesso à sala.
Sendo assim, o Recrutador ao clicar no link da entrevista, ao acessar o menu Recursos>Vídeo Entrevista>Acessar a sala, via Dashboard, à página da vídeo entrevista será aberta para "Iniciar" a chamada.
Assim ele, terá acesso a chamada juntamente com os principais dados do candidato de forma espelhada, como: Nome, localização, avaliação em "estrelas", e-mail e telefone, currículo, Avaliação Comportamental, Scorecard e aba de registro de observações da entrevista.
Exemplo:
Nesta opção, é possível também, copiar o link e o código de acesso e compartilhar com o candidato par acessar a vídeo entrevista, caso, o mesmo não tenha conseguido acessar a sala de alguma forma.
Obs: Para ter acesso a Dashboard das Vídeos Entrevistas agendadas, basta clicar em Recursos>Vídeo Entrevista. Assim, será possível visualizar o painel de controle geral de todas as Entrevistas a vídeo realizadas, não realizadas, marcadas e ainda previstas de ocorrer:
Saiba mais:
9) Solicitação de Informação pendente
10) Agendar reunião com o talento
11) Compartilhar Perfil de candidato
Saiba mais:
Candidato Criado Manualmente
Quando inserimos um candidato Manualmente, via Adicionar Candidato na vaga ou via Hunting no LinkedIn, os campos do currículo ficarão disponíveis para edição ou exclusão de informações:
Saiba mais:
Além, de ser possível utilizar a IA para preencher os demais dados das experiências e formações/cursos dos candidatos a partir das informações do arquivo de CV inserido nesse cadastro.
Saiba mais:
Dentro da Base de Talentos
Minha Base
Assim como em Vagas, a leitura do card do candidato será muito similar ao acessar ele em Minha Base;
Base Recrutei
Nesta opção de visualização do perfil do candidato, será de uma forma mais simplificada, constando somente informações básicas:
Informações do Candidato;
Currículo;
Avaliação Comportamental;
Avaliar Próximo Candidato;
Opção de Convidar Candidato para um processo seletivo e verificar convites existentes.
Rê: Modo de Chat e Voz🤖🎤
Ao acionar as opções de conversa com a Rê, a nossa IA irá responder as suas principais dúvidas sobre a plataforma. Desde a coleta e extração de dados simples das vagas, como respostas mais estratégicas sobre o seu processo seletivo.
Esta opção está disponível tanto nas abas de cada função da plataforma, nas gestão dentro das vagas ou dentro do card dos candidatos. Você pode acionar, sempre que precisar!
Saiba mais:
📢Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado!
Bom recrutamento!💙
