Olá, Recrutador(a)! Seja muito bem vindo a plataforma Recrutei😉
A Pré-entrevista com a Rê é uma funcionalidade do ATS que utiliza Inteligência Artificial para aplicar pré-entrevistas estruturadas com candidatos antes da entrevista humana.
Ela foi desenvolvida para ajudar recrutadores a ganhar tempo, comparar candidatos de forma mais estruturada e obter contexto adicional antes da etapa tradicional.
A funcionalidade combina:
Roteiros estruturados de perguntas, criados pelo recrutador ou gerados pela própria Rê;
Ambiente de entrevista imersivo para o candidato, com respostas por texto;
Registro completo do diálogo, entregue de forma organizada para o recrutador.
🎯 Objetivo principal
Ajudar o recrutador a identificar quem vale a pena entrevistar, com mais contexto e menos achismo — sem aumentar o trabalho manual.
1. Problemas que a Pré-entrevista resolve.
A ferramenta foi pensada para ajudar recrutadores que enfrentam desafios como:
Perder tempo entrevistando candidatos sem aderência;
Dificuldade em comparar perfis porque as entrevistas não seguem o mesmo padrão;
Descobrir falta de comunicação, desalinhamento ou gaps só na entrevista oficial;
Necessidade de ter mais contexto antes de uma conversa humana.
Com a Pré-entrevista com a Rê, o processo se torna mais eficiente, pois o recrutador passa a:
Ter respostas estruturadas antes da entrevista humana;
Analisar como o candidato se comunica e se posiciona, além do currículo;
Priorizar candidatos com mais aderência;
Tomar decisões com base em mais contexto real sobre cada pessoa.
2. Como funciona — visão geral 🛠️
A Pré-entrevista pode ser enviada de duas formas: manual ou automática.
2.1. Envio Manual
Ideal para quando o recrutador quer convidar candidatos específicos.
No envio manual:
O convite é disparado diretamente pela modal do candidato;
O recrutador escolhe se quer pedir para a Rê gerar o roteiro ou se quer configurar manualmente;
Perguntas podem ser criadas, removidas ou personalizadas;
O roteiro final serve como base para a interação da Rê com o candidato
Esse método é simples, direto e pode ser usado em qualquer candidato, independentemente de regras de matching.
2.2. Envio Automático 🤖
No envio automático, a pré-entrevista é disparada com base em critérios definidos na criação da vaga.
Para isso, o recrutador configura:
Objetivo da pré-entrevista (somente no envio automático)
O objetivo orienta o tipo de aprofundamento da Rê:
✔ Critérios atendidos pelo candidato;
A Rê aprofunda o que o candidato já atende (experiência, senioridade, aderência).
→ Ideal para priorizar quem já está bem posicionado.
✔ Critérios não atendidos pelo candidato
A Rê explora o que o candidato não atende para entender gaps, contexto e potencial.
→ Ideal para avaliar perfis não óbvios ou em transição.
No envio manual, essa seleção de objetivo não aparece.
Quem deve receber a pré-entrevista
O recrutador define quem receberá com base em:
Porcentagem do Matching da vaga
Faixas:
Alta;
Média;
Regular;
Baixa.
Pode selecionar uma ou mais.
Pretensão salarial
Faixas:
Dentro da faixa da vaga;
Acima;
Abaixo;
Sem pretensão.
Também pode selecionar uma ou mais.
Solicitaremos a pré-entrevista quando o candidato estiver na faixa de matching e tiver pretensão Dentro da faixa salarial em relação à faixa da vaga. Se apenas um critério for atendido, a solicitação não será disparada.
O que acontece quando os critérios são atendidos💡
Quando o sistema identifica candidatos que cumprem as regras:
A Rê cria automaticamente um roteiro personalizado, cruzando informações da vaga e do candidato;
O roteiro é salvo e vinculado à pré-entrevista;
O candidato é convidado por e-mail;
Na modal do candidato, aparece um card na aba “Pré-entrevistas” mostrando a solicitação;
Limitações da versão atual:
Disparo por e-mail e WhatSapp;
O recrutador pode reenviar o convite quantas vezes desejar, porém, o intervalo de envios ocorrem a cada 3 horas, entre uma ou outra.
Experiência do Candidato 👔
O candidato recebe:
E-mail com:
Link de acesso;
Código de acesso (caso de envio manual).
Ao acessar:
Encontra um ambiente de resposta semelhante ao Treinamento de Entrevistas, porém, otimizado para pré-entrevistas;
Pode responder: Por texto
Ou, ele pode acessar a Área do Candidato, e realizar ou continuar de onde parou.
Segue o roteiro no seu próprio ritmo. O fluxo é simples, intuitivo e pensado para ser confortável e acessível.
Experiência do Recrutador 👥
Após o envio, na aba “Pré-entrevistas” o recrutador vê:
1) Card da solicitação
Mostrando:
Título do roteiro;
Nome da vaga;
Data do envio;
Etapa do processo;
Indicação se o roteiro foi criado pela Rê.
Após a resposta do candidato, o card mostra:
Perguntas e respostas completas.
2) Visualização detalhada
Ao abrir a pré-entrevista, o recrutador tem acesso a:
Pontos fortes e riscos evidenciados pelo roteiro;
Alinhamento do candidato ao que está sendo buscado;
Transcrição completa do diálogo;
O objetivo é entregar contexto completo, organizado e útil para facilitar a triagem e priorização.
Regras Gerais Importantes 🔒
✔ Critérios para disparo automático:
O candidato precisa estar na etapa do Processo seletivo "Preencheram as informações".
Matching configurado é obrigatório;
Pretensão salarial é um critério opcional, mas, só funciona se estiver ativada no matching da vaga.
✔ Como os critérios funcionam:
Se a opção “usar pretensão salarial como critério” estiver ativa, o disparo só ocorre quando o candidato atende simultaneamente:
a faixa de matching selecionada;
a faixa de pretensão salarial definida.
Se apenas um dos critérios for atendido, não há disparo.
Se nada for configurado na criação da vaga, não haverá disparo automático — apenas manual.
✔ Disparo:
O envio pode ser realizado via e-mail ou WhatsApp.
Sem limite de quantidade: todos que atenderem aos critérios recebem.
✔ Reenvio:
O recrutador pode reenviar convites quando quiser, respeitando intervalo mínimo de 3 horas entre reenvios.
✔ Experiência do candidato:
Acesso por link e código.
Ambiente intuitivo, com respostas por texto.
✔ Papel da Rê:
Gera o roteiro da pré-entrevista.
Conduz toda a pré-entrevista automática.
Registra todas as interações.
Entrega contexto completo para apoiar a decisão.
A decisão final é sempre humana.
Disponibilidade por Planos🎉
Envio Automático: disponível apenas em vagas Ultra, pois depende do Matching
Envio Manual: disponível para qualquer plano, seja Ultra ou não (temporariamente).
Saiba mais:
📢Caso tenha algum dúvida sobre a plataforma, o usuário pode entrar em contato com o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que ajudaremos a realizar o acesso.
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
