Para criar uma vaga Ultra é bem simples, basta acessar o menu Criar>Criar e publicar>Criar vaga ultra e seguir os próximos passos solicitados
Saiba mais:
Novo Design💙
Você observou a mudança do layout da criação da Vaga Ultra?
Pois então, realizamos essa mudança para melhorar ainda mais a visualização dos dados, e para que você desfrute ainda mais do nosso novo visual.
Ah! Mas pode ficar tranquilo (a), os processos de criação/edição das duas primeiras etapas de Criação da vaga (Informações da Vaga e Informações Internas), não sofreram alterações, as construções desses dois processos permanecem os mesmos.
INFORMAÇÕES DA VAGA
Com o nosso novo design, as "Dicas e Boas Práticas" , constarão ao lado, em uma aba fechada.
Para ter acesso as instruções, basta clicar em cima de "Ver dicas".
#BoasPráticas:
- Não utilize emojis na descrição da vaga, pois o editor não os suporta.
- Insira ao menos 400 caracteres na descrição da vaga
- Use opções de formatação, como negrito, itálico e sublinhadom para tornar o texto mais fácil de ler
- Evite linguagem discriminatória
- Usou um template de vaga? Lembre-se sempre de revisar e acrescentar as características mais específicas da sua vaga.
INFORMAÇÕES INTERNAS
ESTRUTURA DO PROCESSO SELETIVO
Nesta etapa, você poderá criar Perguntas Personalizadas, que são perguntas abertas que você pode adicionar para fazer parte da experiência de candidatura.
Vinculando os formulários nas vagas, os candidatos conseguem visualizar as perguntas na experiência de candidatura. Sendo assim, você poderá sanar dúvidas específicas no momento que eles estão se candidatando para a vaga.
Saiba mais:
Informações de Triagem
Nessa etapa, você deverá escolher até 3 informações mais importantes para a triagem de candidatos. O sistema moverá automaticamente os candidatos que preencheram as informações para uma etapa e os que não preencheram para outra.
É importante lembrar que a quantidade e/ou a informação pode reduzir significativamente o número de candidatos que avançam.
Solicitações Ultra
E você poderá "Ativar" as Solicitações Ultra para enviar mensagens automáticas solicitando as informações escolhidas para os candidatos que não preencherem, conforme as 3 informações mais importantes da triagem marcadas acima. Basta selecionar a quantidade de frequência de e-mails que deseja enviar para os candidatos que não preencheram todas as informações. Os e-mails serão enviados 1vez por dia, de forma automática.
Caso deseje desativar essa ação, basta clicar em "Desativar".
Fluxo do Processo Seletivo
O fluxo do processo seletivo consiste nas etapas em que os candidatos são avaliados, refletindo o funcionamento do seu processo em etapas de avaliação.
Etapas fixas:
1° Candidatos: Nesta etapa, verificamos se os candidatos forneceram todas as informações necessárias para o recrutamento
2° Não preencheram: Os candidatos que não preencheram todas as informações necessárias são movidos para esta etapa
3° Preencheram as informações: Os candidatos que forneceram todas as informações são movidos para esta etapa para análise detalhada com IA.
4° Analisados pela Rê: Os candidatos nesta etapa passaram pela análise da IA e o matching com a descrição da vaga foi aplicado.
Sendo possível, a inserção das demais etapas adicionais do seu fluxo de Processo seletivo, normalmente.
Saiba mais:
ASSISTENTE DE TRIAGEM
Para otimizar o processo de triagem de candidatos, você pode configurar palavras-chave, pretensão salarial e o perfil comportamental ideal para a vaga. A Rê, inteligência artificial da Recrutei, irá auxiliá-lo na filtragem de pessoas candidatas e realizará o Matching de candidatos.
Para isso, haverá algumas etapas a serem seguidas.
Primeiramente, você precisa "Ativar" ou "Desativar" essa função.
Para ativar, serão liberadas algumas abas de preenchimento:
🌎Matching de habilidades técnicas, ferramentas, idiomas e certificações
Nesta aba, será possível, inserir palavras-chave de habilidades, ferramentas, etc., aos quais deseja que os candidatos possuam e definir o valor da importância dessa palavra-chave, sendo 10 muito importante e 1 menos importante.
Passo a Passo:
1. Inserir Palavras-chave: Adicione as palavras-chave que representam as habilidades, ferramentas e qualificações essenciais para a vaga. Sendo possível realizar a Adição das palavras de forma manual em "Adicionar" ou com a indicação da Rê, ao clicar em "Gerar palavras-chave".
2. Definir Importância: Para cada palavra-chave, atribua um valor de importância, variando de 1 a 10. Quanto maior o valor (próximo de 10), mais essencial é essa palavra-chave para a função.
3. O Algoritmo de Matching: Com base nas palavras-chave inseridas, o algoritmo irá pontuar os candidatos. Aqueles que atenderem a todas as palavras-chave receberão uma pontuação mais alta, facilitando a seleção dos mais qualificados.
4. Uso de Terminologias: Utilize terminologias comuns encontradas nos currículos, de modo que o sistema reconheça e faça o matching corretamente.
5. Evite Soft Skills e Títulos de Cargos: Esses itens podem não aparecer consistentemente nos currículos e podem dificultar a busca. Foque nas habilidades técnicas e inclua as soft skills e cargos em blocos separados, se necessário.
6. Operador "E": Este bloco utiliza o operador "E", ou seja, para que um candidato seja considerado ideal, ele deve atender a todas as palavras-chave inseridas.
7. Palavras Simples: Use palavras únicas em vez de descrições completas para facilitar a identificação e correspondência das habilidades.
Ao final do bloco, aparecerá a pontuação total da soma realizada via calibragem de cada peso indicado em cada palavra-chave:
Atenção!!! Ao ativar o Matching de candidatos, a aba de Matching de habilidades técnicas, ferramentas, idiomas e certificações, torna-se o seu preenchimento de forma obrigatória.
💻Matching de Experiências
Para melhorar a triagem de candidatos, você pode inserir as palavras-chave relacionadas a cargos que sejam relevantes para a vaga. A inteligência artificial da Recrutei usará essas informações para ajudar a classificar os candidatos.
Essa aba pode ser "Ativada" ou "Desativada".
Passo a Passo:
Inserir Palavras-chave de Cargos: Adicione os títulos de cargos que são compatíveis com a vaga. Esses títulos devem refletir as experiências desejadas.
Definir Importância: Para cada título de cargo, atribua um valor de importância de 1 a 10, onde 10 representa uma experiência essencial e 1 representa uma experiência menos relevante.
Algoritmo de Matching: O algoritmo irá pontuar os candidatos com base nas experiências inseridas, ajustando as notas de acordo com a relevância dos cargos mencionados.
Pontuação do Bloco: Defina a importância geral deste bloco, também de 1 a 10. Isso determinará o peso que as experiências terão na classificação final dos candidatos.
Operador "OU": Diferente do bloco de palavras-chave, este bloco utiliza o operador "OU". Isso significa que o candidato precisa ter pelo menos uma das experiências listadas para ser considerado um match adequado.
Utilização de Nomes Inclusivos: Ao inserir os cargos, utilize tanto formas femininas quanto masculinas dos títulos para evitar qualquer tipo de discriminação no processo seletivo.
🎓 Matching de Formações
Para otimizar a triagem de candidatos com base em suas formações acadêmicas, você pode inserir palavras-chave relacionadas a cursos relevantes para a vaga. A IA da Recrutei utilizará essas informações para atribuir notas aos candidatos.
Essa aba pode ser "Ativada" ou "Desativada".
Passo a Passo:
Inserir Palavras-chave de Cursos: Adicione os nomes dos cursos que sejam importantes para a vaga. Essas palavras-chave devem refletir as formações acadêmicas desejadas.
Definir Importância: Atribua um valor de importância de 1 a 10 para cada curso inserido, onde 10 indica uma formação essencial e 1 representa uma formação menos relevante.
Algoritmo de Matching: O algoritmo pontuará os candidatos com base nas formações acadêmicas inseridas, ajustando as notas conforme a relevância dos cursos.
Pontuação do Bloco: Defina a importância geral deste bloco, também de 1 a 10, para determinar o impacto das formações na classificação final dos candidatos.
Uso de Nomes Comuns: Utilize os nomes de cursos frequentemente usados pelos candidatos em seus currículos para garantir um melhor matching.
Operador "OU": Este bloco usa o operador "OU", ou seja, o candidato precisa ter pelo menos uma das formações inseridas para ser considerado um match ideal.
Palavras Simples: Prefira palavras únicas em vez de descrições longas, facilitando a identificação das formações.
Com isso, seguindo todas as 3 diretrizes da etapa de Matching de candidatos, você otimizará a triagem de candidatos, garantindo uma seleção eficiente e justa, encontrando os profissionais que melhor atendem às exigências da vaga.
🎯Pontuação total dos blocos
Ao final, será gerado a pontuação total (Score do Matching) de todos os blocos e pesos de palavras-chaves aplicados.
💲Assistente de compatibilidade salarial
Nessa função, o recrutador poderá definir a faixa salarial buscada na vaga e o nosso sistema, identificará candidatos cuja pretensão salarial esteja dentro dessa faixa salarial definida para a vaga. Essa informação não afeta a pontuação do candidato, mas, facilita a triagem ao sinalizar se a pretensão está dentro ou fora do valor estipulado.
Assim, você pode filtrar os candidatos de forma mais rápida e eficiente.
🧠Comportamental
Nessa etapa, escolha até 3 perfis comportamentais ideais para o cargo.
Candidatos que se encaixarem em um desses perfis serão sinalizados como "Perfil comportamental compatível".
Perfil comportamental compatível: O candidato atende a pelo menos um dos perfis selecionados.
Perfil comportamental incompatível: O candidato preenche os requisitos das palavras-chave, mas não se encaixa em nenhum dos perfis comportamentais escolhidos.
Sem avaliação comportamental: Candidatos que não realizaram uma avaliação comportamental serão sinalizados como "Sem avaliação comportamental".
Sendo possível, adicionar mais de um perfil, utilizar a IA para recomendar perfis dentro do buscado ao clicar em "Gerar recomendações de perfis", ou ir calibrando os perfis ideais.
Embora as pontuações de dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e conformidade (C) possam variar dentro de um perfil, o sistema considera apenas o perfil como um todo para fazer a triagem.
Atenção!!! Caso, deixe de preencher algum campo "Ativo" , o sistema acusará que Ações serão necessárias e realizará o bloqueio de avanço de página.
DIVULGAÇÃO E INTEGRAÇÕES
Avançamos para a ultima etapa da criação da Vaga Ultra.
Assim, como as primeiras etapas de criação da vaga (Informações da Vaga e Informações Internas) essa etapa não sofreu alteração.
Basta inserir uma imagem ou banner para compartilhar a vaga nas redes sociais e definir em qual Portal de Vagas a sua vaga será vinculada, caso, você possui múltiplas páginas de Carreiras criadas.
Saiba mais:
Nos Job boards, iremos definir para quais canais desejamos que a vaga seja divulgada/publicada, sendo possível, realizar a marcação um a um ou via ativação do botão de "Ativar todas as Job boards abaixo".
Se desejar que o Google Sheets, gere uma planilha dos candidatos aplicados, basta marcar o mesmo.
Saiba mais:
Para Publicar a vaga, basta clicar em Publicar Vaga:
Prontinho!!! O link da mesma será gerado e a partir desse momento, ela poderá ser anunciada e estará disponível para recebimento de candidaturas.
Saiba mais:
Caso tenha alguma dúvida sobre os tópicos acima, não hesite em contatar o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
