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Gerenciamento de Perfis Públicos
Gerenciamento de Perfis Públicos

Artigo criado para você ficar por dentro de como compartilhar os perfis dos seus talentos.

Mário Salomão avatar
Escrito por Mário Salomão
Atualizado há mais de 2 meses

Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!

A gestão de recrutamento pode ser uma tarefa complexa e desafiadora, especialmente em empresas que recebem muitos candidatos ou possuem vagas com perfis muito específicos. Nesses casos, é fundamental contar com ferramentas eficientes que ajudem a otimizar o processo e encontrar os candidatos ideais. Uma dessas ferramentas é a função de perfis públicos no software Recrutei, que permite aos gestores visualizar perfis de candidatos de maneira mais completa e atraente. Neste artigo, vamos explorar como essa função pode ser utilizada pelos gestores e quais problemas ela resolve.

Problemas na gestão de recrutamento Antes de explorar a função de perfis públicos, é importante entender quais são os principais problemas que podem surgir na gestão de recrutamento. Alguns desses problemas incluem:

  • Dificuldade em avaliar candidatos com base apenas em um currículo ou formulário de inscrição;

  • Sobrecarga de informações, com muitos candidatos e perfis a serem avaliados;

  • Falta de informações relevantes sobre os candidatos, que podem estar dispersas em diferentes fontes;

  • Dificuldade em encontrar candidatos com as habilidades e competências necessárias para uma vaga específica.

Como a função de perfis públicos resolve esses problemas A função de perfis públicos no software Recrutei permite que os gestores tenham acesso a informações mais completas sobre os candidatos, em um formato mais visual e atraente. Isso pode resolver alguns dos problemas mencionados anteriormente, como:

  • Avaliação mais precisa: ao visualizar um perfil público, os gestores podem ter uma visão mais completa e detalhada das habilidades, competências e experiências dos candidatos, o que facilita a avaliação e a tomada de decisões mais precisas;

  • Redução da sobrecarga de informações: ao permitir que os gestores visualizem apenas os perfis que se encaixam no perfil desejado para a vaga, a função de perfis públicos ajuda a reduzir a quantidade de informações a serem avaliadas;

  • Acesso a informações relevantes: ao centralizar as informações dos candidatos em um só lugar, a função de perfis públicos facilita o acesso a informações relevantes, que podem estar dispersas em diferentes fontes;

  • Encontrar candidatos com as habilidades e competências necessárias: ao permitir que os gestores realizem buscas por habilidades e competências específicas, a função de perfis públicos ajuda a encontrar candidatos que possuem o perfil desejado para a vaga.

Para usar a função de perfis públicos é preciso seguir um caminho simples: abrir o card de candidatura de um talento e clicar no último símbolo escrito "Compartilhar Perfil":

Imediatamente, abrirá um espaço com 5 passos para compartilhamento de perfil:

1) Escolher as informações básicas do candidato: você poderá ativar ou desativar informações de cadastro e filtrar o que será compartilhado e o que será ocultado, sendo os dados:

Dados Básicos:

  • Foto;

  • Nome;

  • Informações Adicionais (Carta de Apresentação, Pretensão Salarial e etc);

  • Informações de diversidade;

  • Cidade;

  • Redes Sociais;

  • Telefone;

  • E-mail.

Informações Técnicas:

  • Experiências;

  • Recrutest;

  • Currículo;

  • Formações;

  • Habilidades e Idiomas.

2) Escolher comentários: você também poderá os principais comentários que foram feitos sobre o talento.

Ou, se não deseja compartilhar comentários no parecer:

3) Ativar Scorecards: caso você tenha avaliado o candidato por scorecards, também é possível compartilhar os resultados.

4) Escolher Formulários de Perguntas Personalizadas: você também tem a opção de compartilhar as respostas que o candidato adicionou no perfil.

5) Inserir informações adicionais e data expiração do compartilhamento: o último passo é escolher até qual dia o seu link estará disponível (essa data poderá ser editada posteriormente) e, também, inserir qualquer instrução desejada para quem receber o perfil compartilhado.

E caso, tenha o plano da Rê, a nossa Inteligência Artificial, você pode gerar um parecer desse candidato, através de um compilado de todas informações que o mesmo possui.

Saiba mais:

Feito isso, é só clicar em "Criar" para finalizar a criação:

O compartilhamento, depois de ativado, pode ser acessado por 2 botões no perfil do talento, o de "Perfil Público" e "Relatório":

Será possível desativar, editar informação, copiar, realizar o compartilhamento de link e visualização do relatório, conforme consta na aba ao lado.

a) Perfil Público: o primeiro botão redirecionará para um ambiente virtual com todas as informações do candidato que você autorizou para o compartilhamento, qualquer pessoa com o link poderá visualizar, mas nunca será possível editar as informações.

b) Relatório: já o segundo botão levará você para a opção de salvar o perfil em PDF, basta clicar em "Salvar como PDF" que será possível gerar um currículo padronizado do candidato.

Saiba mais:

E para ter acesso aos históricos de todos os Perfis públicos já gerados, basta acessar o menu Configurações>Empresa>Perfis Públicos, assim, você terá acesso a listagem dos mesmos, visualizar os links e realizar ações como editar um perfil público ou desativá-lo.

Ainda possui alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬

Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!

Bom recrutamento! 💙

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