Planos compatíveis: Professional e Premium
Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!
Antes de começar a falar do DISC e do RecruTest, é essencial destacar que nos planos compatíveis o uso de análises é em número ilimitado.
Uma boa maneira de assimilar como o seu potencial candidato pode se adequar à empresa é solicitar a realização de um teste comportamental DISC ou outro de sua preferência.
Habilidades técnicas são importantes quando você está contratando, mas elas são apenas uma parte da seleção de candidatos. Você não quer contratar alguém que simplesmente trabalhe na sua empresa, certo?
Temos a intenção de contratar pessoas para que possam trabalhar enquanto se desenvolvem e constroem vínculos com colegas de equipe. Você quer alguém que acredita no que sua empresa está fazendo, não alguém que só aparece para receber pagamento.
Os resultados dessas avaliações, desde que você esteja usando os parâmetros corretos e interprete os resultados corretamente, podem ser imensamente úteis na identificação de quais candidatos são mais adequados ao cargo, à equipe e à organização.
A metodologia DISC divide as pessoas em quatro grandes estilos comportamentais. Os candidatos podem ser identificados, entre outras características, como orientados a pessoas ou a tarefas dependendo do resultado.
Outros parâmetros, como Introspecção ou Capacidade Analítica, também podem ser identificados pelos quatro grandes tipos comportamentais do DISC:
Estilo D (dominância);
Estilo I (influência);
Estilo S (estabilidade);
Estilo C (conformidade).
O Recrutest, nossa avaliação comportamental, oferece uma ampla análise feita a partir da metodologia DISC e desses quatro grandes estilos comportamentais. Além disso, ele inclui insights próprios que são úteis tanto para consultorias de RH quanto para outras empresas.
Saiba mais:
Experiência de Preenchimento pelo candidato:
Experiência simples e intuitiva, que leva em média até 12 minutos para ser realizada:
Com passos simples, seu candidato poderá avançar até concluir a marcação das alternativas que mais se identifica.
Saiba mais:
Depois disso, na plataforma Recrutei é gerado instantaneamente um relatório automático no perfil do candidato, economizando tempo e esforço por parte dos recrutadores, tornando tudo mais simples:
Saiba mais:
Aqui, um exemplo de resultado possível no Recrutest:
O resultado também poderá ser agregado no corpo do relatório de finalista que pode ser gerado na plataforma.
Em resumo, de forma flexível o RecruTest tem uma jornada montada para levar mais valor e entendimento tanto aos recrutadores quanto aos candidatos. A Recrutei acredita que toda empresa, independentemente do porte ou setor, tem o direito de usufruir das melhores alternativas tecnológicas para melhorar suas contratações.
Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
