Olá, Recrutador(a)! 😎
Com o intuito de otimizar a sua gestão de candidatos, a Recrutei disponibiliza internamente os scorecards, que são formulários personalizados para avaliação de habilidades dos candidatos e pode ser aplicados de acordo com a evolução das etapas do seu processo seletivo. Assim, as avaliações das candidaturas ficam cada vez mais assertivas. Quer saber mais sobre como você pode utilizar essa função? Então, se liga nesse artigo tutorial que preparamos especialmente para você!
O processo de recrutamento pode ser uma tarefa complexa e desafiadora, especialmente para gestores que buscam contratar os melhores profissionais para suas empresas. A avaliação de candidatos é uma etapa crucial desse processo, e é importante que seja feita de forma eficiente e objetiva. Neste artigo, vamos explorar como a função de formulário de avaliação personalizado pode ser usada pelos gestores e quais problemas ela resolve, que incluem:
Falta de padronização: quando diferentes gestores ou membros da equipe de recrutamento avaliam candidatos de forma diferente, torna-se difícil comparar e escolher o melhor candidato;
Ineficiência: quando a avaliação é feita de forma manual, pode ser demorada e ineficiente, desperdiçando tempo e recursos;
Desorganização: quando as avaliações são feitas de forma desorganizada e sem controle, é fácil perder informações importantes ou tomar decisões equivocadas.
A função de formulário de avaliação personalizado permite aos gestores criar formulários padronizados e objetivos para avaliar os candidatos de forma eficiente e organizada. Isso pode resolver alguns dos problemas mencionados anteriormente, como:
Padronização: ao utilizar formulários personalizados, os gestores podem garantir que a avaliação seja feita de forma padronizada, o que ajuda a comparar e escolher o melhor candidato;
Eficiência: ao utilizar formulários personalizados, os gestores podem economizar tempo e recursos, além de garantir que a avaliação seja feita de forma objetiva e rápida;
Organização e controle: ao utilizar formulários personalizados, os gestores podem manter um controle maior sobre as avaliações feitas pelos membros da equipe de recrutamento e garantir que todas as informações importantes sejam registradas.
Para realizar a criação de um formulário de habilidades você deve ir em Recursos> Fluxo de Trabalho>Avaliação de Habilidades (Scorecard):
Para criar um novo formulário de habilidades, basta clicar no botão "Criar Scorecard":
Assim que isso for feito, a janela de edição do scorecard será aberta para você adicionar ou excluir etapas no seu processo:
1) É obrigatório editar um título para o seu Scorecard e clicar no símbolo (✔️) para confirmar;
2) Para adicionar uma nova habilidade é só clicar na caixa de texto personalizável e digitar o título da etapa que você deseja incrementar;
3) Você pode editar ou excluir as habilidade, basta editar no símbolo da caneta ou excluir no símbolo da lixeira;
4) Por fim, é só clicar em "Salvar" que o novo Scorecard estará pronto para ser associado a um candidato.
É importante ressaltar que não há limite de habilidades para você adicionar em um Scorecard e nem limites de formulários para você deixar salvos em lista.
Saiba mais:
Como associar um Scorecard salvo a um candidato?
Para usar um scorecard, você precisa abrir o perfil de um candidato e clicar na opção "Formulário de Avaliação". Após isso, é só expandir a lista suspensa com todos os formulários salvos.
Ao selecionar um scorecard, todas as habilidades adicionadas aparecerão com as opções de avaliação de "Muito Ruim" a "Muito Bom", para finalizar basta clicar no botão "Salvar Avaliação".
Quando a avaliação for feita, um relatório ficará salvo dentro do perfil do candidato, podendo ser editada ou excluída a qualquer momento:
Não existe um limite de scorecards por candidato, você pode criar quantos formulários quiser e vários gestores podem realizar a avaliação, todas ficarão salvas dentro do perfil no campo de "Formulário de Avaliação".
Ainda possui alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
