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Precisa abrir uma vaga apenas para quem já trabalha na sua empresa? Neste artigo você vai acompanhar o recrutamento interno do início ao fim: desde a criação do portal de vagas interno, passando pela publicação da vaga, até a experiência do candidato ao se identificar como colaborador, a tag automática de colaborador e o cadastro manual de perfis com vínculo com a empresa.

O recrutamento interno é voltado apenas para quem já trabalha na empresa. É ideal para promoções, movimentações entre áreas e para valorizar os talentos que você já tem em casa.

Na Recrutei, uma vaga pode ter três tipos de recrutamento:

O portal de vagas é a página onde ficam reunidas as oportunidades da empresa. Para o recrutamento interno, o ideal é ter um portal próprio, destinado apenas aos colaboradores.

Para criar, acesse Recursos > Portal de Vagas > Criar Portal de Vagas. Na configuração inicial você vai definir:

Se você já possui um portal de vagas principal, também é possível criar o portal interno como uma subpágina dele. Nesse caso, aparece a opção de herdar dados de outras páginas, o que aproveita a identidade visual já configurada.

Depois, basta seguir as 3 etapas de personalização (Configurações do Portal, Sobre a Empresa e Informações Adicionais). Os detalhes de cada uma estão no artigo abaixo:

Na criação da vaga, logo na primeira seção, você define o tipo de recrutamento: externo, interno ou misto. Ao escolher interno, a vaga deixa de ser divulgada nas job boards e fica disponível apenas no portal interno, só para quem já trabalha na empresa.

Se a ideia é abrir a oportunidade para a equipe e para o mercado ao mesmo tempo, escolha o tipo misto: a vaga é divulgada nos dois portais.

Depois de definido o tipo, siga normalmente as demais seções de criação da vaga (informações, configurações de recrutamento e seleção, divulgação e portal de vagas) e na ultima etapa selecione o Portal Interno desejado.

Com a vaga publicada, o colaborador acessa o portal interno, escolhe a oportunidade e clica em Candidate-se agora. Ele será direcionado ao Portal do Candidato, onde faz login (inclusive com a conta Google) ou cria o seu cadastro.

No preenchimento da candidatura, na seção de Informações Básicas, como a vaga é de recrutamento interno, aparece a opção "Sou colaborador(a) da empresa". Basta o candidato marcar essa opção para se identificar como alguém que já trabalha na empresa.

O restante da jornada segue o fluxo normal de candidatura: endereço, formações e experiências, idiomas e habilidades, perguntas complementares, revisão e confirmação da candidatura.

Quando o candidato marca "Sou colaborador(a) da empresa" na candidatura, o perfil dele passa a exibir automaticamente a tag Colaborador no card. Assim, quem está avaliando a vaga identifica de imediato que se trata de um candidato interno, sem precisar de nenhuma ação manual.

Caso o candidato não tenha se identificado como colaborador, ou o perfil tenha chegado por outro caminho, o próprio recrutador pode incluir a tag de colaborador manualmente, direto no perfil do candidato. Isso mantém a base organizada e permite que o vínculo seja identificado e filtrado depois.

Também é possível o recrutador cadastrar o colaborador diretamente na vaga, sem que ele precise se candidatar pelo portal. É útil, por exemplo, para indicações da liderança ou para incluir alguém que já está em conversa com o RH.

Para isso, acesse a vaga e clique em + Adicionar Candidato > Adicionar manualmente. Informe o nome, escolha a etapa do processo em que a pessoa será incluída e preencha os demais dados, como e mail, telefone e currículo, se tiver.

No campo Vínculo com a Empresa, você informa a relação da pessoa com a sua empresa:

O vínculo informado pode ser exibido dentro do card do candidato ou como tag, facilitando a identificação em toda a jornada do processo seletivo.

Se o perfil já existir na sua base, ao digitar o e mail ou o CPF o sistema avisa na hora, e você pode acessar o perfil ou associá-lo à vaga desejada.

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