Visão Geral de Candidatos:

a) Número de candidatos: Dado referente ao número total de candidatos recebidos;

b) Média de candidatos por vaga: Dado referente a média de candidatos recebidos nas vagas;

c) Contratações Realizadas: Dado referente a quantidade de contratações realizadas.

Candidatos por Período: Aqui você encontra a quantidade de candidatos recebidos dentro de um período, e separados pelas origens:

a) Criados Manualmente: Candidatos cadastrados manualmente por recrutadores na Recrutei;

b) Cadastro: Candidatos que se cadastraram direto na vaga pela Recrutei;

c) Extensão Linkedin: Candidatos que foram captados pela nossa integração com o Linkedin.

Candidatos por Vagas: Aqui você encontra a quantidade de candidatos recebidos em cada vaga no total, e separados pelas origens: Criados Manualmente, Cadastro Portal de Vagas e Extensão do LinkedIn.

Sendo possível, acessar o total de candidatos por vagas e o código interno de acesso da mesmas para melhor identificação da vaga referente.

Candidatos por Departamentos: Aqui você encontra a quantidade de candidatos recebidos em cada departamento, separados pelas origens: Criados Manualmente, Cadastro Portal de Vagas e Extensão do LinkedIn.

Candidatos por Hunting de Recrutador: Dado referente à quantidade de candidatos captados por cada recrutador, separados pelos canais: Criados Manualmente e Extensão do LinkedIn.

Clientes: Aqui você encontra a quantidade de candidatos recebidos em cada cliente, separados pelas origens: Criados Manualmente, Cadastro Portal de Vagas e Extensão do LinkedIn.

Preenchimento de Perfil: Aqui você encontra a quantidade de candidatos com os perfis preenchidos, por etapa com ou sem a informação:

1) Informações básicas: Candidatos que preencheram os campos de telefone, e-mail, idade e gênero;

2) Currículos: Candidatos que fizeram upload de arquivo de currículo;

3) Endereço: Candidatos que preencheram o campo de endereço;

4) Experiência: Candidatos que preencheram o campo de experiência profissional;

5) Formações: Candidatos que preencheram o campo de formação profissional;

6) Idiomas: Candidatos que preencheram o campo de idiomas;

7) Habilidades: Candidatos que preencheram o campo de habilidades;

8) Avaliação Comportamental: Candidatos que o Recrutest (DISC);

9) Perguntas Personalizadas: Candidatos que responderam perguntas personalizadas.

Motivo Reprovação: Dado referente aos motivos de reprovação declarados ao reprovar um candidato em uma vaga, sendo possível analisar o número de candidatos e os percentuais de cada motivo informado.

Candidatos por Origem: Dado referente à quantidade de candidatos captados em cada origem (ex.: Portal de Vagas, Recrutei Empregos, LinkedIn Jobs, Whatsapp Bot, Talent.com, etc.), sendo possível analisar o número de candidatos e os percentuais de cada motivo informado.

Motivos de Desistência: Dado referente aos motivos de desistência declarados ao marcar como desistente um candidato, sendo possível analisar o número de candidatos e os percentuais de cada motivo informado.

Visão Geral de Vagas: Aqui você encontra a quantidade de:

1) Vagas trabalhadas: Vagas removidas/excluídas no período;

2) Vagas que ficaram em aberto: Vagas remanescentes (criadas em outros meses) e o percentual (%) de Vagas em aberto no mês vigente;

3) Vagas encerradas: Vagas remanescentes (criadas em outros meses) e a taxa de encerramento das mesmas;

d) Vagas Congeladas: Vagas remanescentes (criadas em outros meses) e a taxa de congelamento das mesmas.

Vagas por período: Aqui você encontra a quantidade de vagas dentro de um período, e separadas pelos status:

1) Encerradas: Vagas com status de encerradas;

2) Congeladas: Vagas com status de congeladas.

Dados das vagas extraídas no relatório:

a) Título da vaga;

b) Código da Vaga;

c) Cidade;

d) Estado;

e) Status;

f) Remanescente;

g) Data da Criação;

h) Quantidade de Posições;

i) Quantidade de Contratação;

j) Responsáveis (Equipe);

k) Dias em aberto;

l) Motivo de Requisição;

m) Motivo de Encerramento;

n) PCD;

o) Salário;

p) Regime de Contratação;

r) Departamento;

s) Cliente;

t) Unidade.

Funil de Candidatos: Aqui você encontra a relação dos candidatos por nomes das etapas de Fluxo de Processo Seletivo, separados pelos status do candidatos na etapa:

1 - Passaram pela etapa: Candidatos que passaram pela etapa em algum momento ou foram movidos manualmente;

2- Avançaram de etapa: Candidatos que avançaram no processo seletivo;

3 - Reprovados: Candidatos reprovados na etapa do processo seletivo. Você pode selecionar o fluxo que deseja visualizar;

4 - Aprovados: Candidatos aprovados na etapa do processo seletivo;

5 - Em processo: Candidatos que ainda não foram avaliados na etapa do processo seletivo.

Prazo das Vagas: Aqui você encontra a relação das vagas publicadas que estão dentro e fora do prazo da SLA, assim como das vagas encerradas.

Vagas por Cliente:

Dados extraídos no relatório:

a) Nome do Cliente;

b) Vagas em aberto;

c) Vagas criadas;

d) Vagas encerradas;

e) Vagas Congeladas;

f) Solicitações de vagas;

g) Contratações;

h) Posições.

Dados extraídos no relatório:

a) Nome do Departamento;

b) Vagas em aberto;

c) Vagas criadas;

d) Vagas encerradas;

e) Vagas Congeladas;

f) Contratações;

g) Posições.

Motivos de Encerramento de Vaga: Dados referentes aos motivos de encerramento da vaga, destacando o motivo do encerramento e o número de vagas associadas à ele.

Saiba mais:

Como posso criar Motivos de Encerramento de Vagas?

Candidatos por Diversidade: Nome do candidato, Vaga aplicada e Diversidade.

Dados referente a diversidade da base de candidatos, são esses:

1) Pessoas trans e não binárias: Este termo inclui pessoas não binárias, gênero fluido, transgênero e travesti, ou seja, pessoas que não pertencem a binariedade de gênero;

2) Pessoas pretas e pardas: Esta categoria engloba indivíduos que se identificam como negros ou pardos. Geralmente, refere-se às pessoas que possuem ancestralidade africana e/ou miscigenação racial;

3) Pessoas com Deficiência: São indivíduos que enfrentam limitações físicas, mentais, sensoriais ou intelectuais que podem afetar suas atividades diárias. A deficiência pode ser visível ou invisível;

4) Mulheres: Engloba todas as pessoas que se identificam como mulheres, incluindo mulheres cisgênero e mulheres transgênero. Isso reflete o compromisso com a inclusão de todas as identidades de gênero feminino.

5) Pessoas Egressas ou Pré-Egressas: Inclui indivíduos que estiveram em prisões, penitenciárias ou centros de detenção, bem como aqueles que estão em processo de reintegração na sociedade após cumprir pena;

6) Pessoas Indígenas: São pessoas que pertencem a grupos étnicos nativos das Américas, reconhecendo a importância da inclusão e representação das comunidades indígenas no local de trabalho.

7) Pessoas Asiáticas: Abrange pessoas de origem ou ascendência asiática, reconhecendo a diversidade de culturas, línguas e identidades dentro deste grupo;

8) Pessoas com + de 50 anos: Refere-se a profissionais com mais de 50 anos de idade. Essa categoria reconhece a importância de promover a diversidade etária no local de trabalho.

Candidatos com Deficiência: Dado referente aos candidatos que possuem alguma deficiência, sendo informado o Gênero e a quantidade de candidatos.

Candidato por Deficiência: Dado referente aos candidatos que possuem alguma deficiência, sendo informado o Gênero e a quantidade de candidatos.

Tipos de Deficiências:

a) Deficiência física: é aquela que possui uma limitação ou impedimento físico que pode ser permanente ou temporário, como dificuldades para se locomover, usar membros do corpo ou realizar atividades cotidianas;

b) Deficiência auditiva: é aquela que tem uma dificuldade ou impossibilidade de ouvir ou compreender sons, palavras e conversas;

c) Deficiência visual: é aquela que possui limitações na capacidade de enxergar ou mesmo de não enxergar.

d) Deficiência de fala: é aquela que tem dificuldade ou incapacidade de se comunicar oralmente, podendo ser causada por diferentes condições médicas ou neurológicas. Essa pessoa pode se comunicar por meio de gestos, linguagem de sinais, comunicação alternativa ou outras formas de expressão não oral;

e) Deficiência intelectual: é aquela que possui limitações significativas em sua capacidade de aprendizado, raciocínio, comunicação e habilidades sociais e práticas do dia a dia. Essa condição pode ser resultado de fatores genéticos, traumas durante a gestação ou o parto, ou condições ambientais adversas durante o desenvolvimento;

f) Deficiência do Espectro Autista: é aquela caracterizada por dificuldades na comunicação e na interação social, além de comportamentos repetitivos e interesses restritos. Essa condição pode se manifestar de formas diferentes em cada pessoa e geralmente está presente desde a infância.

Candidatos por Identidade de Gênero: Dado referente aos gêneros com a qual os candidatos se identificam, sendo informado o Gênero e a quantidade de candidatos.

Podendo ser:

a) Homem Cisgênero (Homem Cis): é aquele que se identifica com o gênero masculino que lhe foi atribuído ao nascer, de acordo com suas características biológicas. Ou seja, nasceu com corpo masculino e se identifica como homem;

b) Mulher Cisgênero (Mulher Cis): é aquela que se identifica com o gênero feminino e foi designada como tal ao nascer, de acordo com suas características biológicas;

c) Mulher Transsexual (Mulher Trans): é uma pessoa que nasceu com características físicas masculinas, mas se identifica como mulher. Ela pode passar por um processo de transição de gênero, que inclui tratamentos hormonais e cirurgias, para adequar seu corpo à sua identidade de gênero;

d) Homem Transsexual (Homem Trans): é uma pessoa que nasceu com características sexuais femininas, mas que se identifica como homem e passa por processos de transição para adequar seu corpo à sua identidade de gênero;

e) Gênero Fluído (Genderfluid): é aquela que se transita entre gêneros. Essa pessoa pode se identificar como masculino em um momento e feminino em outro, ou pode não se identificar completamente com nenhum dos gêneros binários. Essa pessoa pode usar diferentes roupas, penteados e maquiagem para expressar sua identidade de gênero de maneira fluida e pode preferir ser chamada por pronomes neutros, como "they/them" em inglês ou "elle/elu" em português, por exemplo;

f) Travesti: é uma pessoa que se identifica com o gênero oposto ao que lhe foi atribuído ao nascer e que se expressa através de características e comportamentos associados ao gênero oposto, mas que não necessariamente busca por procedimentos cirúrgicos ou hormonais para mudança de gênero;

g) Não binário: é uma pessoa que não se identifica exclusivamente como homem ou mulher. Essa identidade de gênero pode ser uma combinação de ambos, algo completamente diferente ou nenhuma das duas opções;

h) Preferem não responder: candidatos que preferiram não informar sua identidade de gênero.

Candidatos por Cor: Dado referente às cores com a qual os candidatos se identificam, sendo informado o Gênero da Cor e a quantidade de candidatos.

Podendo ser:

a) Preta;

b) Branca;

c) Amarela;

d) Parda;

e) Indígena;

f) Ou o candidato pode ter escolhido não responder.