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Métricas de Vagas

Neste artigo você entenderá como usufruir das métricas de vagas e ter uma gestão do seu recrutamento ainda melhor

Paulo Lázari avatar
Escrito por Paulo Lázari
Atualizado há mais de 9 meses

Olá, Recrutador(a)! 😎 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio Recrutei.

O Recrutamento está mudando de forma rápida e com a alta competitividade por bons talentos, saber o que está acontecendo em cada uma das vagas na sua empresa é essencial para ter clareza ao tomar as principais decisões e fazer os principais ajustes.

Na Plataforma Recrutei, temos dois tipos diferentes de dashboards/painéis de métricas e hoje, vamos explorar especificamente o painel de visualização do que está acontecendo especificamente em uma vaga:

Ao clicar em uma das vagas, vá para a aba "Relatórios":


Em seguida, você já terá acesso em "mãos", às principais métricas de sua vaga, com um acesso detalhado às informações sobre as Candidaturas e o Recrutamento em si, sendo disponível, também, a opção de Impressão dessas informações ou Salvar as mesmas, em PDF:

Candidaturas:

  • Habilidades e Idiomas:

    1) Candidaturas por idiomas;

    2) Proficiências;

    3) Top Habilidades.


  • Mapa Comportamental:

    1) Média por perfis do DISC;

    2) Média de comportamentos;

    3) Top 4 perfis;

    4) Perfis de Análise Comportamental.


  • Demografia:

    1) Faixa Etária;

    2) Identidade de Gênero;

    3) Pretensões salariais;

    4) PCD;

    5) Deficiências declaradas.

  • Diversidade e Inclusão:

    1) Candidatos por Diversidade;

    2) Candidatos com Deficiência;

    3) Candidatos por Deficiência;

    4) Candidatos por Identidade de Gênero;

    5) Candidatos por Cor.

  • Funil;

    1) Funil de Candidatos.

Recrutamento:

  • Preenchimento de Perfis:

    1) Informações Básicas;

    2) Currículos;

    3) Endereço;

    4) Experiência;

    5) Formações;

    6) Idiomas;

    7) Habilidades;

    8) Avaliação Comportamental;

    9) Perguntas Personalizadas.

  • Pipeline:

    1) Quanto tempo a vaga está aberta;

    2) Quanto tempo para o SLA;

    3) Tempo para receber primeiro candidato;

    4) SLA do Processo Seletivo;

    5) Total de Candidatos;

    6) Candidaturas por Tempo;

    7) Canais de atração;

    8) Motivos de reprovação.

Observação: Em todos os casos acima citados, será possível, utilizar filtros em apoio e ainda, selecionar o campo de "Mostrar tabela" para coleta de dados e demais informações complementares.​

Com as métricas você poderá entender tanto questões de características das candidaturas quanto as questões analíticas das vagas, como por exemplo, como está se comportando o seu funil de processo seletivo.

Sempre que alguém do seu time precisar entender mais a fundo o significado de determinada métrica, poderá consultar nos balões de dúvidas.

Esperamos que esse painel possa ajudar você a ter uma recrutamento mais baseado em dados (data driven) para contratações cada vez mais assertivas!

​Saiba mais:


Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬

Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!

Bom recrutamento! 💙








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