Olá, Recrutador(a)! 😎 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio Recrutei.
O Recrutamento está mudando de forma rápida e com a alta competitividade por bons talentos, saber o que está acontecendo em cada uma das vagas na sua empresa é essencial para ter clareza ao tomar as principais decisões e fazer os principais ajustes.
Na Plataforma Recrutei, temos dois tipos diferentes de dashboards/painéis de métricas e hoje, vamos explorar especificamente o painel de visualização do que está acontecendo especificamente em uma vaga:
Ao clicar em uma das vagas, vá para a aba "Relatórios":
Em seguida, você já terá acesso em "mãos", às principais métricas de sua vaga, com um acesso detalhado às informações sobre as Candidaturas e o Recrutamento em si, sendo disponível, também, a opção de Impressão dessas informações ou Salvar as mesmas, em PDF:
Candidaturas:
Habilidades e Idiomas:
1) Candidaturas por idiomas;
2) Proficiências;
3) Top Habilidades.
Mapa Comportamental:
1) Média por perfis do DISC;
2) Média de comportamentos;
3) Top 4 perfis;
4) Perfis de Análise Comportamental.
Demografia:
1) Faixa Etária;
2) Identidade de Gênero;
3) Pretensões salariais;
4) PCD;
5) Deficiências declaradas.
Diversidade e Inclusão:
1) Candidatos por Diversidade;
2) Candidatos com Deficiência;
3) Candidatos por Deficiência;
4) Candidatos por Identidade de Gênero;
5) Candidatos por Cor.
Funil;
1) Funil de Candidatos.
Recrutamento:
Preenchimento de Perfis:
1) Informações Básicas;
2) Currículos;
3) Endereço;
4) Experiência;
5) Formações;
6) Idiomas;
7) Habilidades;
8) Avaliação Comportamental;
9) Perguntas Personalizadas.
Pipeline:
1) Quanto tempo a vaga está aberta;
2) Quanto tempo para o SLA;
3) Tempo para receber primeiro candidato;
4) SLA do Processo Seletivo;
5) Total de Candidatos;
6) Candidaturas por Tempo;
7) Canais de atração;
8) Motivos de reprovação.
Observação: Em todos os casos acima citados, será possível, utilizar filtros em apoio e ainda, selecionar o campo de "Mostrar tabela" para coleta de dados e demais informações complementares.
Com as métricas você poderá entender tanto questões de características das candidaturas quanto as questões analíticas das vagas, como por exemplo, como está se comportando o seu funil de processo seletivo.
Sempre que alguém do seu time precisar entender mais a fundo o significado de determinada métrica, poderá consultar nos balões de dúvidas.
Esperamos que esse painel possa ajudar você a ter uma recrutamento mais baseado em dados (data driven) para contratações cada vez mais assertivas!
Saiba mais:
Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
