Olá, Recrutador(a)! 😎 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio Recrutei.
Objetivo🎯
O Recrutamento está mudando de forma rápida e com a alta competitividade por bons talentos, saber o que está acontecendo em cada uma das vagas na sua empresa é essencial para ter clareza ao tomar as principais decisões e fazer os principais ajustes.
Na Plataforma Recrutei, temos dois tipos diferentes de dashboards/painéis de métricas e hoje, vamos explorar especificamente o painel de visualização do que está acontecendo especificamente em uma vaga:
Ao clicar em uma das vagas, vá para a aba "Relatórios":
Em seguida, você já terá acesso em "mãos", às principais métricas de sua vaga, com um acesso detalhado às informações sobre as Candidaturas e o Recrutamento em si, sendo disponível, também, a opção de Impressão dessas informações ou Salvar as mesmas, em PDF e utilizar os filtros de período:
Candidaturas
Habilidades e Idiomas:
1) Candidaturas por idiomas;
2) Proficiências;
3) Top Habilidades.
Mapa Comportamental:
1) Média por perfis do DISC;
2) Média de comportamentos;
3) Top 4 perfis;
4) Perfis de Análise Comportamental.
Demografia:
1) Faixa Etária;
2) Identidade de Gênero;
3) Pretensões salariais;
4) PCD;
5) Deficiências declaradas.
Diversidade e Inclusão:
1) Candidatos por Diversidade;
2) Candidatos com Deficiência;
3) Candidatos por Deficiência;
4) Candidatos por Identidade de Gênero;
5) Candidatos por Cor.
Localidades;
É possível ver as principais localidades das candidaturas de uma determinada vaga.
Recrutamento
Preenchimento de Perfis:
1) Informações Básicas;
2) Currículos;
3) Endereço;
4) Experiência;
5) Formações;
6) Idiomas;
7) Habilidades;
8) Avaliação Comportamental;
9) Perguntas Personalizadas.
Pipeline:
1) Quanto tempo a vaga está aberta;
2) Quanto tempo para o SLA;
3) Tempo para receber primeiro candidato;
4) SLA do Processo Seletivo;
5) Total de Candidatos;
6) Candidaturas por Tempo;
7) Canais de atração;
8) Motivos de reprovação.
Destaque para o relatório de Canais de Atração, no qual é possível acompanhar todos os descritivos e detalhes dos canais de origem dos candidatos ao clicar em ‘Ver todos os Canais’.
Observação: Em todos os casos acima citados, será possível, utilizar filtros em apoio e ainda, selecionar o campo de "Mostrar tabela" para coleta de dados e demais informações complementares.
Funil;
1) Funil de Candidatos.
Observação: Este é possível extrair aplicar Filtros ou extrair em CSV
Com as métricas você poderá entender tanto questões de características das candidaturas quanto as questões analíticas das vagas, como por exemplo, como está se comportando o seu funil de processo seletivo.
Sempre que alguém do seu time precisar entender mais a fundo o significado de determinada métrica, poderá consultar nos balões de dúvidas.
Esperamos que esse painel possa ajudar você a ter uma recrutamento mais baseado em dados (data driven) para contratações cada vez mais assertivas!
Saiba mais:
📢Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
