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Hoje vamos falar sobre a aba de Prazos, disponível em Configurações, onde você define os prazos utilizados no dia a dia das vagas da sua empresa.

Este campo define o prazo padrão utilizado para o fechamento das vagas da sua empresa. O valor configurado aqui é sugerido automaticamente sempre que uma nova vaga é criada, servindo como referência inicial de quantos dias a equipe tem para concluir o processo seletivo.

Por padrão, esse prazo vem definido como 40 dias, mas pode ser ajustado de acordo com a realidade da sua empresa. Vale lembrar que, mesmo sendo um valor padrão, ele pode ser alterado individualmente em cada vaga, caso alguma posição específica exija um prazo diferente.

Uma contratação é considerada retroativa quando ela é lançada no sistema depois do dia em que foi efetivamente acertada com o candidato. Este campo define até quantos dias após a data real da contratação o lançamento pode ser feito sem a necessidade de autorização.

Por exemplo: se o prazo estiver configurado para 5 dias, uma contratação combinada no dia 1 e lançada no sistema até o dia 6 não vai exigir autorização. Já um lançamento feito depois disso vai precisar passar por aprovação antes de ser registrado.

Se o campo estiver configurado com 0 dias, toda e qualquer data retroativa vai exigir autorização, independentemente de quantos dias tenham se passado.

Quando uma contratação retroativa ultrapassa o prazo definido, ela passa a exigir autorização antes de ser registrada no sistema. Podem autorizar ou recusar esse tipo de lançamento:

Basta que uma dessas pessoas autorize para que o lançamento seja concluído.

Vale destacar que quem possui a permissão "Autorizar datas retroativas" consegue registrar contratações retroativas diretamente, sem precisar solicitar autorização de outra pessoa, já que essa permissão concede a própria capacidade de aprovar esse tipo de lançamento.

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