Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!
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O processo de recrutamento e seleção exige cada vez mais precisão na escolha dos candidatos ideais. Uma das formas mais eficientes de avaliar habilidades específicas é por meio de testes técnicos e provas online.

A plataforma Recrutei oferece funcionalidades que facilitam a criação, aplicação e análise dessas avaliações, diretamente dentro do processo seletivo.

Neste artigo, você vai entender como criar, aplicar e utilizar testes técnicos no Recrutei de forma estratégica, otimizando tempo e aumentando a qualidade das contratações.

Os testes técnicos servem para:

Basta acessar o menu Recursos>Testes e Provas >Criar teste para personalização

Dê um nome ao teste (ex: “Prova Técnica de Excel”), determine qual tipo de teste deseja aplicar e salve.

Possuímos 2 tipos de testes:

O teste técnico avalia conhecimento e capacidade de resolução de problemas. Cada pergunta tem uma resposta certa, e a nota reflete o quanto o candidato acertou. Você pode definir um peso diferente para cada pergunta, dando mais valor às que exigem raciocínio mais profundo, como diagnóstico ou decisão de arquitetura, e menos valor às de reconhecimento simples. Nas perguntas com resposta aberta, a Rê analisa o texto escrito pelo candidato e sugere uma nota, sempre disponível para revisão e ajuste.

O teste de fit cultural não busca uma resposta certa. Ele mede o alinhamento do candidato com os valores da empresa. Cada pergunta apresenta quatro alternativas, todas defensáveis e plausíveis, e a nota reflete o grau de alinhamento entre a alternativa escolhida e o valor que a empresa busca naquela pergunta. Não existe acerto ou erro: existe mais ou menos proximidade com o perfil cultural que você definiu.
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A diferença central

O teste técnico mede o que o candidato sabe fazer. O teste de fit cultural mede como o candidato tende a pensar e agir diante de situações do dia a dia, revelando se os valores dele combinam com os da empresa.

Clique em “Criar” e selecione o tipo de perguntas que deseja aplicar.

Aos quais, será possível Gerar as perguntas com o auxílio da Rê, a nossa Inteligência artificial, gerar mais perguntas, determinar a pontuação e peso das perguntas, ativar a correção automática por pergunta pela Rê e determinar o tempo limite para conclusão/resposta daquela pergunta.

Sendo possível também duplicar um formulário existe.

Nesta função será permitido os formatos:

Será possível também realizar Upload de arquivos/imagens para melhor compreensão do candidato.

Se desejar, será possível inserir dados complementarem em Inserir Descrição, adicionais mais perguntas e determinar a pontuação total do teste e peso das respostas.

Após, salvar, o mesmo ficará alocado na pipeline dos Testes técnicos:

A Rê agora participa da criação e da correção dos testes técnicos

Os testes técnicos ganharam um conjunto de novidades focadas em economizar o tempo de quem monta e de quem corrige o teste, sem tirar o controle de quem está no comando: você.

Geração de perguntas com contexto da vaga
Ao pedir para a Rê gerar perguntas, agora é possível informar a vaga como contexto. Com isso, as perguntas saem mais alinhadas ao que aquela posição realmente exige, em vez de ficarem genéricas para a área. Você continua revisando pergunta por pergunta antes de qualquer uma entrar no teste, manter, refazer ou descartar.

Peso diferente por pergunta
Cada pergunta pode valer uma pontuação diferente dentro do mesmo teste. Isso permite dar mais peso para perguntas que exigem diagnóstico ou decisão de arquitetura, por exemplo, e menos peso para perguntas de reconhecimento simples, a nota final passa a refletir melhor o nível de exigência de cada pergunta, não apenas a quantidade de acertos.

Correção de perguntas abertas com a Rê
Perguntas abertas deixam de depender só da leitura manual de quem revisa. A Rê analisa a resposta do candidato e sugere uma nota, seguindo a linha de orientação que você definir para ela. Essa correção por IA nasce desligada: é uma escolha de quem monta o teste ativá-la, já que envolve dado sensível do candidato.

Transparência na correção
Toda nota sugerida pela Rê vem acompanhada da justificativa, o que ela levou em conta para chegar naquele número, o que a resposta contemplou e o que ficou de fora. Você não recebe só o número, recebe o raciocínio por trás dele.

Você continua no controle
Nenhuma nota da Rê é definitiva até você validar. É possível aceitar a sugestão em um clique ou ajustar o valor manualmente a qualquer momento, a decisão final é sempre sua.

Respostas salvas automaticamente
Cada resposta do candidato agora é salva automaticamente enquanto ele preenche o teste, reduzindo o risco de perda de dados por queda de conexão ou fechamento acidental da aba.

Aba de Atividades para o recrutador
Uma nova aba reúne informações sobre como o candidato realizou o teste: tempo total de resolução, quantas vezes saiu da aba e por quanto tempo, e o tempo gasto digitando em cada pergunta. Esses dados são sinal para o recrutador interpretar, não entram na nota do candidato.

Tempo limite total
Agora é possível definir um tempo máximo para a resolução do teste inteiro. O candidato acompanha o relógio, e quem preferir não limitar o tempo pode deixar essa opção em aberto, como já era possível antes.

Uma forma acessível de testar a lógica formal dos candidatos, explorando temas como valor de verdade, negação, dedução, sequências lógicas e interpretação de enunciados. Ideal para avaliar a capacidade analítica de forma objetiva e eficiente.

Avaliamos desde os conhecimentos fundamentais (como fórmulas, filtros e gráficos) até recursos avançados, como tabelas dinâmicas, funções condicionais, uso de macros e Power Query. Perfeito para mapear o nível de domínio em situações práticas do dia a dia corporativo.

O teste abrange desde estruturas básicas (como o uso do verbo to be e vocabulário de escritório) até temas mais complexos, como collocations, voz passiva contínua e leitura inferencial. Tudo contextualizado para o ambiente profissional, garantindo uma análise alinhada às demandas reais do mercado.

Assim, será gerado um link e código de acesso para responder.

Esse dado também será enviado via e-mail ao candidato e poderá ser copiado e compartilhado com ele diretamente, da forma que desejar.

Saiba mais:

Solicitar Testes técnicos

Saiba mais:

Automações de e-mails

Saiba mais:

Gerenciamento de Fluxos de Trabalho

Visão do candidato:

Para ter acesso ao resultado, basta acessar o card do candidato na aba de Testes técnicos:

Em respostas abertas, será possível corrigir a mesma, dando uma nota de 0 a 5, sendo 5 a nota máxima.

Caso, seja preciso, você pode editar a nova para alterá-la.

Os testes podem ser enviados individualmente ou via Ações em Massa, com acesso por meio de um código único para cada talento.

O candidato responde com facilidade, e você acompanha tudo em tempo real, diretamente pela plataforma.

A aplicação de testes técnicos na plataforma Recrutei é uma excelente estratégia para avaliar com mais precisão os candidatos e garantir contratações mais alinhadas com as necessidades da empresa.

Tudo isso foi pensado para ajudar você a conhecer melhor quem está do outro lado da tela — e tomar decisões mais estratégicas, baseadas em dados concretos.

Com uma ferramenta simples, intuitiva e integrada, você transforma seu recrutamento em um processo mais assertivo e profissional.

Se ainda não utiliza essa funcionalidade, vale a pena explorar e incluir nas próximas vagas!

📢Caso tenha alguma dúvida sobre os tópicos acima, não hesite em contatar o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬