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O processo de recrutamento e seleção exige cada vez mais precisão na escolha dos candidatos ideais. Além do conhecimento técnico, entender o quanto um candidato combina com a cultura da sua empresa é essencial para contratações duradouras. Para isso, a Recrutei oferece o Teste de Fit Cultural.

Neste artigo, você vai entender como criar, aplicar e interpretar o Teste de Fit Cultural no Recrutei. Se você procura o Teste Técnico, ele tem um artigo próprio: Teste Técnico.

O Teste de Fit Cultural serve para:

Basta acessar o menu Recursos>Testes e Provas >Criar teste para personalização.

Dê um nome ao teste, selecione o tipo Teste de fit cultural e salve.

O teste de fit cultural não busca uma resposta certa. Ele mede o alinhamento do candidato com os valores da empresa. Cada pergunta apresenta quatro alternativas, todas defensáveis e plausíveis, e a nota reflete o grau de alinhamento entre a alternativa escolhida e o valor que a empresa busca naquela pergunta. Não existe acerto ou erro: existe mais ou menos proximidade com o perfil cultural que você definiu.

A diferença central
O teste técnico mede o que o candidato sabe fazer. O teste de fit cultural mede como o candidato tende a pensar e agir diante de situações do dia a dia, revelando se os valores dele combinam com os da empresa.

A criação do teste de Fit Cultural é feita em 3 etapas, tornando o processo mais claro e evitando confusões durante o preenchimento. Cada etapa traz uma explicação ao lado, e o botão Salvar indica o que ainda falta preencher, direcionando você até o ponto que precisa de ajuste.

Etapa 1: Valores
Defina os valores da empresa que o teste vai medir. É possível trazer esses valores diretamente do Portal de Vagas, caso já estejam configurados por lá.

O que é um valor
Valor é aquilo que a empresa espera de quem trabalha nela, por exemplo "Obsessão pelo cliente". O teste vai medir o quanto a pessoa candidata combina com cada um deles.

Uma coisa de cada vez
Nesta etapa, você só escreve os nomes dos valores. Na etapa 2, você define quantas perguntas cada valor recebe. Na etapa 3, escreve as perguntas propriamente ditas.

Etapa 2: Perguntas por valor
Defina quantas perguntas cada valor vai receber. Por padrão, as 20 perguntas disponíveis no teste são divididas igualmente entre os valores escolhidos, mas essa distribuição pode ser ajustada. É importante lembrar que, no teste de Fit Cultural, não existe peso por pergunta: o que se configura aqui é a quantidade de perguntas de cada valor, não sua relevância.

Etapa 3: As perguntas
Com os valores e a quantidade definidos, é hora de cadastrar as perguntas propriamente ditas, uma para cada critério estabelecido nas etapas anteriores. Para cada pergunta, são cadastradas quatro alternativas, uma para cada grau de alinhamento: Totalmente alinhada, Bastante alinhada, Pouco alinhada e Desalinhada. É possível montar até 20 perguntas por teste.

Diferente do teste técnico, aqui não existe peso configurável por pergunta: todas valem o mesmo. A nota de cada pergunta é simplesmente o grau da alternativa escolhida pelo candidato.

É possível utilizar a IA na geração das perguntas também, e definir um tempo para conclusão do teste, ou deixar sem limite, permitindo que o candidato responda no próprio ritmo.

Cada resposta vale 100, 70, 40 ou 0 pontos, conforme o grau de alinhamento escolhido:

O resultado final é apresentado como um índice de 0 a 100, calculado pela média dos graus das alternativas escolhidas em todas as perguntas do teste.

Além do índice geral, cada valor da empresa também recebe sua própria média, restrita apenas às perguntas relacionadas àquele valor específico. Isso permite enxergar não só o alinhamento geral do candidato, mas também em quais valores da empresa ele está mais ou menos alinhado, e é por isso que um valor com poucas perguntas gera uma nota mais instável, menos representativa.

É recomendado distribuir bem as 20 perguntas disponíveis entre os valores escolhidos, para que cada nota reflita o alinhamento real do candidato.

Assim, será gerado um link e código de acesso para responder.

Esse dado também será enviado via e-mail ao candidato e poderá ser copiado e compartilhado com ele diretamente, da forma que desejar.

Em todos os casos, o candidato recebe um link e código de acesso por e mail, que também pode ser copiado e compartilhado manualmente.

Saiba mais:

Solicitar Testes técnicos

Automações de e-mails

Gerenciamento de Fluxos de Trabalho

Para ter acesso ao resultado, basta acessar o card do candidato na aba de Testes de Fit Cultural, onde você encontra o índice geral e a média por valor da empresa.

Os testes podem ser enviados individualmente ou via Ações em Massa, com acesso por meio de um código único para cada talento.

O candidato responde com facilidade, e você acompanha tudo em tempo real, diretamente pela plataforma.

A aplicação do Teste de Fit Cultural na plataforma Recrutei é uma excelente estratégia para entender não só o que o candidato sabe fazer, mas também como ele pensa e age, e o quanto isso combina com a cultura da sua empresa.

Com uma ferramenta simples, intuitiva e integrada, você transforma seu recrutamento em um processo mais assertivo e profissional. Quer avaliar também o conhecimento técnico dos candidatos? Confira o artigo Teste Técnico.

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