Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!
Antes de começar a falar do DISC e do RecruTest, é essencial destacar que nos planos compatíveis o uso de análises é em número ilimitado.
Uma boa maneira de assimilar como o seu potencial candidato pode se adequar à empresa é solicitar a realização de um teste comportamental DISC ou outro de sua preferência.
Habilidades técnicas são importantes quando você está contratando, mas elas são apenas uma parte da seleção de candidatos. Você não quer contratar alguém que simplesmente trabalhe na sua empresa, certo?
Temos a intenção de contratar pessoas para que possam trabalhar enquanto se desenvolvem e constroem vínculos com colegas de equipe. Você quer alguém que acredita no que sua empresa está fazendo, não alguém que só aparece para receber pagamento.
Os resultados dessas avaliações, desde que você esteja usando os parâmetros corretos e interprete os resultados corretamente, podem ser imensamente úteis na identificação de quais candidatos são mais adequados ao cargo, à equipe e à organização.
🧠Metodologia DISC
A metodologia DISC divide as pessoas em quatro grandes estilos comportamentais. Os candidatos podem ser identificados, entre outras características, como orientados a pessoas ou a tarefas dependendo do resultado.
Outros parâmetros, como Introspecção ou Capacidade Analítica, também podem ser identificados pelos quatro grandes tipos comportamentais do DISC:
Estilo D (dominância);
Estilo I (influência);
Estilo S (estabilidade);
Estilo C (conformidade).
O Recrutest, nossa avaliação comportamental, oferece uma ampla análise feita a partir da metodologia DISC e desses quatro grandes estilos comportamentais. Além disso, ele inclui insights próprios que são úteis tanto para consultorias de RH quanto para outras empresas.
Saiba mais:
📊 Processo de realização do Recrutest após cadastro no Portal do Candidato
Após o candidato concluir o cadastro na vaga, ele será automaticamente redirecionado para uma área exclusiva do candidato.
Nesse espaço, ele poderá realizar a Avaliação Comportamental DISC Recrutest.
Link para Criar conta de cadastro: https://recrutest.recrutei.com.br/register
Caso já tenha feito o teste anteriormente, terá a opção de refazê-lo, garantindo que suas respostas estejam sempre atualizadas.
Link para login: https://recrutest.recrutei.com.br/login
São 28 perguntas no total.
Em média, o tempo de duração varia de 8 à 12 minutos:
Para que o teste seja vinculado ao seu perfil corretamente, o cadastro no Recrutest deverá ser realizado com o mesmo e-mail e CPF do cadastro da vaga/Portal do Candidato.
O candidato pode realizar o RecruTest quantas vezes forem necessárias.
O resultado válido sempre será o último.
É importante ressaltar que fazer a Análise comportamental DISC Recrutest não é ação obrigatória para concluir o cadastro. Em média 50% das pessoas que se cadastram nas vagas dos nossos clientes já realizam a análise comportamental de maneira espontânea no momento da candidatura. Para as pessoas que não realizarem, você terá formas otimizadas de solicitar ao candidato dentro da Recrutei.
📝Experiência de Preenchimento pelo candidato:
Experiência simples e intuitiva, que leva em média até 12 minutos para ser realizada:
Com passos simples, seu candidato poderá avançar até concluir a marcação das alternativas que mais se identifica.
Saiba mais:
📑Visualização dos dados na plataforma
Depois disso, na plataforma Recrutei é gerado instantaneamente um relatório automático no perfil do candidato, economizando tempo e esforço por parte dos recrutadores, tornando tudo mais simples:
Saiba mais:
Novo relatório DISC com foco no Manager📊
Uma evolução do comentário comportamental da Rê — agora muito mais intuitivo para gestores
O novo Relatório de Comparativo Comportamental chega como um upgrade direto do antigo “comentário comportamental” feito pela Rê no Ultra, trazendo uma experiência mais clara, visual e objetiva para que gestores identifiquem rapidamente os pontos fortes e os pontos de melhoria do candidato em relação à vaga.
🔍 O que muda?
A nova versão oferece:
Mais usabilidade: leitura fácil e estrutura organizada para interpretação imediata.
Análise comparativa completa: mostrando como o candidato se posiciona frente às competências desejadas.
Insights práticos: facilitando a tomada de decisão com base em evidências.
📌 Como acessar o relatório
Para visualizar o novo relatório, basta:
Abrir o perfil de um candidato que tenha realizado o Recrutest;
Acessar a aba Avaliação Comportamental ou Matching;
Clicar em “Ver Comparativo com a Vaga”.
📤 Compartilhamento facilitado
O relatório pode ser:
Compartilhado via link público, permitindo acesso externo de forma segura;
Exportado em PDF, ideal para reuniões, alinhamentos ou registro interno.
📈Resultado
Aqui, um exemplo de resultado possível no Recrutest:
O resultado também poderá ser agregado no corpo do relatório de finalista que pode ser gerado na plataforma.
Em resumo, de forma flexível o RecruTest tem uma jornada montada para levar mais valor e entendimento tanto aos recrutadores quanto aos candidatos. A Recrutei acredita que toda empresa, independentemente do porte ou setor, tem o direito de usufruir das melhores alternativas tecnológicas para melhorar suas contratações.
Saiba mais no E-book: Metodologia DISC aplicada
📌RecruTest Premium: Relatório Premium do DISC
Além do DISC do RecruTest, agora é possível gerar o Relatório Premium, um documento executivo com mais de 20 páginas, com capa, sumário e capítulos. Ele traz mais profundidade para apresentar o perfil do candidato à liderança ou à diretoria.
Como gerar
No perfil do candidato, acesse a aba do RecruTest e gere o Relatório Premium.
O que o relatório traz
Sumário executivo: a leitura da pessoa em uma página;
Perfil comportamental detalhado: natural e adaptado, além do comportamento sob pressão e em conflito;
Orientações para a liderança: como trabalhar com a pessoa, os primeiros 90 dias e um plano de desenvolvimento;
Roteiro de entrevista: com o porquê de cada pergunta.
Personalização e envio
No editor, você ajusta a capa, as seções e a cor da marca. O relatório pode ser enviado em PDF ou por link, em português, inglês ou espanhol.
Créditos
Cada relatório consome 1 crédito, e os créditos nunca vencem. Eles podem ser adquiridos diretamente pelo sistema, via cartão ou PIX, ou conversando com a Recrutei pelo suporte.
Saiba mais:
Relatório Premium de exemplo: https://app.recrutei.com.br/r/exemplo
⚠️ Atenção: permissão necessária
Para gerar relatórios do RecruTest Premium, comprar créditos e gerenciar os relatórios, o usuário precisa ter a permissão “Gerenciar, gerar e comprar relatórios RecruTest Premium” habilitada no perfil de acesso.
Para liberar, o administrador deve acessar Configurações > Empresa > Perfis de Acesso, editar o perfil desejado e habilitar a permissão.
RecruTest: testes realizados, relatórios e créditos Premium
Em Recursos > RecruTest, você reúne em um só lugar os testes comportamentais dos candidatos, os Relatórios Premium gerados pela equipe e os créditos Premium da conta. A tela tem três abas: Testes realizados, Relatórios Premium e Créditos. No topo também aparece o saldo de créditos Premium, com o botão Comprar créditos.
Testes realizados
Mostra os testes comportamentais feitos pelos candidatos da sua conta. Daqui você gera o Relatório Premium, ajusta no editor e compartilha por link ou PDF.
Filtros: busca por candidato, e mail ou CPF, perfil DISC, vaga e opção com ou sem Premium.
Colunas: candidato, perfil DISC, vaga, data do teste e Relatório Premium. Quando o relatório ainda não existe, aparece a opção de gerá-lo.
Ações: abrir o editor, baixar em PDF e copiar o link.
Relatórios Premium
Reúne os relatórios gerados pela sua equipe. Cada um tem link público e PDF e pode ser ajustado no editor.
Filtros: status (ativo ou revogado) e usuário que gerou.
Colunas: candidato, perfil DISC, data em que foi gerado, quem gerou, link público e status.
Ações: abrir o editor, baixar o PDF e copiar o link.
Créditos Premium
Cada Relatório Premium gerado usa 1 crédito. Você pode comprar 1 crédito na hora ou um pacote. Formas de pagamento: Pix, boleto e Cartão de Crédito (Visa e Mastercard)
Saldo: quantidade de créditos disponíveis. Eles não expiram, e há um link para ver o extrato.
Usados neste mês: quantos Relatórios Premium a equipe gerou no mês.
Créditos da conta: qualquer pessoa da equipe com acesso ao Premium pode usá-los.
Pacotes avulsos: você paga uma vez e usa quando quiser. Quanto maior o pacote, menor o preço por crédito. No exemplo da tela, 1 crédito custa R$ 29,90, e o desconto chega a 35% no pacote de 300 créditos.
Atendimento: se preferir conversar antes de comprar, é possível falar com o suporte.
Extrato: lista cada movimentação, com data, o que ocorreu, quantidade de créditos, quem fez e o saldo após o lançamento.
⚠️ Para gerar relatórios e comprar créditos, o usuário precisa ter a permissão “Gerenciar, gerar e comprar relatórios RecruTest Premium” no perfil de acesso.
⚙️Configurações
No menu do Recrutest, é possível ter acesso a diversas ações, como:
Refazer o Recrutest, caso já tenha feito e ter acesso ao último resultado;
Ver o Último Resultado;
Ver Históricos dos anteriores realizados;
Alterar os seus dados de e-mail e senha em Minha Conta;
📢Ainda tem alguma dúvida sobre os tópicos acima? Chama o suporte que a gente resolve! Basta acionar a caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
