Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!
Como citado nos artigos anteriores, para tornar a análise mais poderosa na sua nova Base de Talentos, também estão disponibilizados os novos Filtros de Segmentação, que quando ativados, possibilitam uma nova forma de triagem para tornar seu recrutamento mais assertivo. Ao todo, são 10 tipos de filtros e separamos esse artigo especial para detalhar especificamente o 10º tipo de segmentação que representa uma grande novidade: a Recrutei também está possibilitando a segmentação avançada da Avaliação Comportamental - RecruTest (DISC)! 📢
Uma função ideal para empresas e recrutadores que:
- Não possuem orçamento para boas análises comportamentais;
- Usam ou já usaram Assessments com experiências complicadas para o candidato e viram os prejuízos;
- Tiveram que usar testes de perfil com relatórios em inglês, sendo menos democráticos e dificultando a comunicação;
- Ainda lembram de experiências insatisfatórias com relatórios longos e com linguagem técnica demais que dificultam sempre a compreensão.
A Análise Comportamental
Antes de mais nada, é importante relembrar que o RecruTest de análise comportamental da Recrutei é baseado na metodologia DISC, que divide-se em 4 fatores voltados a compreender as tendências gerais de comportamento dos indivíduos. Sendo esses:
a) Dominância
Predominante em indivíduos com aptidão e ousadia para lidar com desafios e dificuldades, a dominância é típica de profissionais que estão em busca por resultados imediatos e a tomada de iniciativas. Pessoas com perfil dominante são vistas como corajosas, determinadas, egocêntricas, exigentes e enérgicas.
b) Influência
Perfil daqueles que tem capacidade de influenciar as outras de maneira espontânea, pessoas enquadradas neste perfil comportamental tendem a ser entusiasmadas, persuasivas, empáticas, otimistas e autoconfiantes. Essas pessoas destacam-se pela sua capacidade de comunicação eficaz. Por isso, trabalham muito bem em equipe, sendo, entretanto, pessoas bastante impulsivas e emocionais.
c) Estabilidade
O perfil de estabilidade é aquele que apresenta paciência, previsibilidade, gentileza e um comportamento estável. São pessoas com facilidade para seguir rotinas e padrões. Por isso, preferem evitar mudanças, o que pode levar a falta de iniciativas no cotidiano. No entanto, essas pessoas sabem trabalhar muito bem em equipe e sabem escutar aqueles à sua volta.
d) Conformidade
As características que mais predominam neste perfil são: precisão, lógica, disciplina e, logicamente, a cautela. Tais traços de personalidade ajudam o indivíduo a entregar projetos nos prazos e com qualidade, visto que o perfeccionismo também é uma característica bastante marcante desta categoria de perfil.
Com o Recrutest DISC da plataforma, você terá à disposição informações muito ricas, de rápida coleta e fácil aplicação prática. O RecruTest DISC disponibiliza relatórios simples e instantâneos, linguagem acessível para candidatos e recrutadores, acesso ilimitado, sem a preocupação de pagar por crédito. Além disso, agora com o filtro específico de segmentação da análise comportamental essa triagem ficará ainda mais assertiva, possibilitando a segmentação do perfil ideal para sua vaga entre um dos 16 perfis da análise comportamental.
Saiba mais:
Segmentação por Análise Comportamental
Após a ativação do filtro, você poderá analisar como Filtro se determinado candidato fez o RecruTest, selecionar candidatos pelos 16 perfis, pelas áreas de atuação e pelos 4 fatores da metodologia DISC. Posteriormente, a segmentação segue pela seleção de Condicionais e das Informações.
a) Quem fez a Avaliação Comportamental: para filtrar candidatos a partir da realização do RecruTest basta selecionar como Filtro a opção "Avaliação Comportamental", a única Condicional disponível será a "Possui" e, como Informação, basta selecionar "Sim" ou "Não".
b) Achando candidatos pelos 16 perfis: para filtrar candidatos a partir dos perfis do RecruTest basta selecionar como Filtro a opção "Perfil", as Condicionais disponíveis serão "Igual a" e "Diferente de", como Informação basta selecionar um dos perfis listados.
c) Achando candidatos pelas áreas de atuação: ara filtrar candidatos a partir das áreas de atuação basta selecionar como Filtro a opção "Áreas", as Condicionais disponíveis serão "Contém" e "Não Contém", como Informação basta selecionar uma das áreas listadas.
d) Achando candidatos pelos 4 fatores da metodologia DISC: para filtrar candidatos a partir dos fatores DISC basta selecionar como Filtro uma das 4 opções entre "Dominância", "Influência", "Estabilidade" e "Conformidade"; as Condicionais disponíveis serão "Igual a" e "Diferente de", como Informação basta selecionar o grau desse fator, ou seja, se é "Baixo", "Médio" ou "Alto".
Caso tenha alguma dúvida sobre os tópicos acima, não hesite em contatar o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
