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Chegou a hora de decidir entre os finalistas e você fica pulando de perfil em perfil para lembrar quem tinha mais experiência ou a pretensão dentro da faixa? A Comparação de Candidatos coloca de 2 a 6 candidatos da mesma vaga lado a lado, em tela cheia: matching, critérios da vaga, perfil comportamental, scorecard e o parecer da Rê, tudo num lugar só.

Ela abre pelo Processo Seletivo da vaga, nas Ações em Massa. Neste artigo você vai ver como abrir a comparação, o que cada aba mostra e o que dá para fazer sem sair dela.

Para começar, acesse a vaga e, no Processo Seletivo, clique em Ações em Massa.

Marque de 2 a 6 candidatos e clique no ícone de balança, Comparar Candidatos, na barra que aparece embaixo. Os candidatos podem estar em etapas diferentes. Se algum não estiver à vista no kanban, use a busca por nome: a seleção continua marcada enquanto você procura os outros.

Vale lembrar que a comparação aceita no mínimo 2 e no máximo 6 candidatos. Com menos ou com mais, o sistema avisa e não abre.

A comparação abre em tela cheia. No topo ficam as abas Lado a lado, Critérios e Comportamental, o botão Parecer da Rê e, à esquerda, Voltar para a vaga. Os candidatos ficam no endereço da página: se você recarregar, a comparação continua a mesma.

É a aba que abre primeiro. No alto, um aviso resume a maior diferença do grupo, e cada coluna é um candidato, do maior para o menor matching:

Logo abaixo vêm as seções, que você acessa pelo menu da esquerda: Resumo (último cargo, experiência, localização, pretensão e PCD), Comportamental, Experiência, Formação e idiomas, Habilidades, Perguntas, Scorecard e Testes. Seção de recurso que a vaga não usa não aparece. Na pretensão, um selo mostra se o valor está Dentro da faixa, Acima da faixa ou Abaixo da faixa salarial da vaga.

Um detalhe importante: a partir de 5 candidatos, o menu da esquerda vira só ícones e os nomes encurtam para o primeiro nome, para todas as colunas caberem na tela.

Mostra a nota de cada candidato em cada critério da vaga e o Total de pontos. Clique no nome do critério para ver a análise e a fonte de cada nota. Se a empresa usa Scorecard, ele aparece logo abaixo, com a média e a nota de cada competência.

A aba fica desabilitada em dois casos, e passar o mouse por cima mostra o motivo: quando a vaga não usa matching por critérios, ou quando nenhum dos candidatos comparados tem matching ainda.

Traz os resultados do RecruTest: os quatro fatores lado a lado, com a média do Brasil como referência, o gráfico de Traços em destaque e um cartão por pessoa explicando como ela tende a se comportar em relação ao grupo.

Em No gráfico, clique no nome de alguém para tirar ou pôr essa pessoa no gráfico, sem tirá-la da comparação. Quem não tem dado comportamental aparece com um selo:

No menu da esquerda, em Como ver, ficam dois modos de visualização, que você liga e desliga quando quiser.

Só o que muda esconde as linhas em que todos os candidatos têm o mesmo valor, para você olhar só o que de fato diferencia um do outro. Logo abaixo do nome do modo aparece quantas linhas ficaram escondidas. Por exemplo: se os três candidatos atendem ao critério "Formação superior em TI", essa linha some e fica "1 linha igual escondida".

Às cegas troca/retira nome, foto, cidade e empresa por Candidato A, Candidato B e assim por diante, para a decisão olhar só para as competências. Nesse modo o perfil não abre pelo nome, já que ele mostraria quem é a pessoa. O parecer da Rê também passa a usar somente os dados dos candidatos analisados.

Não precisa voltar ao kanban para mudar quem está sendo comparado. Clique em Adicionar, no topo da comparação (na aba Comportamental, o botão é Adicionar candidato). A lista traz os candidatos da vaga, de todas as etapas, inclusive os reprovados. Busque pelo nome ou filtre pela etapa, marque quem quiser e clique em Comparar.

Para tirar alguém, clique no X ao lado do nome. Cada pessoa mantém a mesma cor enquanto estiver na comparação, então tirar um candidato não bagunça as cores dos outros.

Vale lembrar que o limite continua sendo de 2 a 6 candidatos: com 6, o botão Adicionar fica desabilitado até você remover alguém, e com 2, o X fica desabilitado.

Decidiu? Dá para agir ali mesmo. Clique em Mover etapa, embaixo do candidato, e escolha a etapa nova. A etapa atual aparece marcada. No fim da lista fica Reprovar candidato, que abre o mesmo fluxo de reprovação do kanban, com motivo e e-mail.

A coluna se atualiza na hora e você continua na comparação. Candidato reprovado não pode ser movido de etapa: para ele, as etapas ficam desabilitadas e a última opção aparece como Já reprovado.

Clique em Parecer da Rê, no canto superior direito, e a Rê lê os candidatos juntos, com base nos critérios da vaga. O painel abre ao lado da comparação com:

Use Copiar para levar o parecer para onde quiser. O parecer fica guardado para aquele grupo de candidatos: abrir de novo mostra o mesmo, e Refazer parecer pede uma versão nova. A Rê fala em tendências e não considera idade, gênero, foto nem PCD. A decisão final é sempre sua.

Pronto! Agora você compara seus finalistas numa tela só e já move ou reprova sem perder o fio da decisão. 🚀

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