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Mudança em vigor desde maio de 2024

A partir de maio de 2024, o Indeed passou a não exibir organicamente as vagas de empresas identificadas como consultorias de recrutamento, headhunters ou empresas de terceirização de pessoal. Isso se aplica tanto às vagas publicadas diretamente no Indeed quanto às inseridas via ATS (como a Recrutei).

Ou seja: mesmo que a vaga esteja publicada e ativa na Recrutei, ela não será exibida nos resultados de busca do Indeed sem que haja patrocínio.

Por que essa mudança? O Indeed afirma que o objetivo é priorizar vagas publicadas diretamente pelas empresas contratantes, proporcionando uma experiência mais direta entre candidatos e empregadores.

Para entrar em contato com o suporte do Indeed e solicitar a vinculação, clique aqui.

Mudança em vigor desde agosto de 2024

Em agosto de 2024, o LinkedIn atualizou sua política de visibilidade para vagas. Publicações de consultorias de recrutamento e empresas de terceirização, incluindo as inseridas via fontes externas como ATSs, passaram a não receber mais distribuição orgânica na plataforma.

Para garantir que essas vagas cheguem aos candidatos, é necessário promovê-las por meio de patrocínio diretamente no LinkedIn.

Para garantir que suas vagas tenham a melhor performance possível no Indeed e no LinkedIn, ambas as plataformas recomendam alguns padrões de qualidade. Confira abaixo as principais orientações:

O Indeed estabelece diretrizes para garantir uma experiência de qualidade para candidatos e empresas. O não cumprimento dessas orientações pode impactar diretamente a visibilidade da vaga na plataforma.

O Indeed não permite a publicação de conteúdos que não sejam vagas de emprego, como oportunidades de treinamento, franquias, vagas vencidas ou anúncios genéricos sem empresa definida.

Não são permitidas vagas com informações enganosas, genéricas ou incompletas. A descrição deve deixar claro o cargo, as responsabilidades e os requisitos exigidos.

Todas as vagas devem ser publicadas por um representante autorizado da empresa. Consultorias e terceiros que recrutam em nome de outra empresa devem deixar esse relacionamento explícito para o candidato, sem deturpar a origem da vaga.

O Indeed prioriza vagas que chegam diretamente do empregador. Quanto mais direta for a conexão entre a empresa e o candidato, maior tende a ser a visibilidade orgânica da publicação.

Vagas que exigem pagamento ou treinamento obrigatório com custo para o candidato vão contra as diretrizes do Indeed, por serem consideradas práticas predatórias de emprego.

Evite títulos genéricos, caça-cliques ou irrelevantes. A descrição deve focar nos detalhes do cargo, atividades, requisitos e diferenciais, sem dar ênfase excessiva a informações institucionais da empresa.

Vagas com conteúdo ofensivo, vulgar ou ilícito violam as políticas do Indeed e podem ser removidas da plataforma.

O LinkedIn também orienta que as vagas sigam padrões de qualidade para alcançar os candidatos certos e transmitir credibilidade. Veja as principais recomendações:

Utilize títulos de cargos reconhecidos pelo mercado, preferencialmente os sugeridos pelo próprio LinkedIn ao criar a vaga. Evite títulos criativos ou ambíguos como "Ninja de Dados" ou "Guru de Marketing" — eles dificultam a busca e afastam candidatos qualificados. Se o cargo exige um nível de senioridade específico, inclua essa informação no título (ex.: "Analista de RH Sênior").

Adicionar o endereço exato ao anúncio ajuda os candidatos a calcular o tempo de deslocamento e permite que o LinkedIn faça uma segmentação geográfica mais precisa para o patrocínio. O endereço não fica visível para os candidatos.

Inclua título do cargo, responsabilidades, requisitos, tipo de contrato (CLT, PJ, estágio etc.) e, sempre que possível, a faixa salarial e os benefícios. Vagas com informações salariais tendem a receber mais candidaturas. Seja objetivo: descrições com até 150 palavras geram até 18% mais candidaturas do que textos muito longos.

Preencha o campo de habilidades com as competências exigidas para o cargo (é possível adicionar até 10). Isso melhora o ranqueamento da vaga nas buscas e ajuda o algoritmo do LinkedIn a direcionar o anúncio para os perfis mais aderentes. Se nenhuma habilidade for informada, o LinkedIn usa o título do cargo para gerar sugestões automaticamente.

O LinkedIn recomenda incluir ao menos 3 perguntas de triagem para filtrar automaticamente os candidatos que não atendem aos critérios mínimos. Isso economiza tempo na triagem e garante que apenas perfis aderentes avancem no processo.

Evite erros de digitação, jargões excessivos, uso abusivo de emojis ou maiúsculas, e linguagem informal que possa passar uma imagem pouco profissional da empresa. Posts com erros graves reduzem a confiança dos candidatos.

Uma página corporativa ativa e bem preenchida — com descrição da empresa, site, logo e publicações regulares — aumenta a credibilidade do anúncio e atrai candidatos mais alinhados com a cultura organizacional.

Remova o anúncio assim que a vaga for preenchida. Isso evita que candidatos apliquem para posições já ocupadas e contribui para uma melhor experiência na plataforma.

Não. A Recrutei continua publicando e gerenciando suas vagas normalmente. A mudança é exclusivamente uma política dos canais Indeed e LinkedIn, que passaram a exigir patrocínio para vagas de consultorias. O fluxo de candidaturas dentro da plataforma Recrutei não é afetado.

📢Caso tenha algum dúvida sobre a plataforma, o usuário pode entrar em contato com o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que ajudaremos a realizar o acesso.

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