Olá, Recrutador(a)! 😉 Seja bem vindo a mais um artigo de apoio!
O processo de recrutamento e seleção exige cada vez mais precisão na escolha dos candidatos ideais. Uma das formas mais eficientes de avaliar habilidades específicas é por meio de testes técnicos e provas online.
A plataforma Recrutei oferece funcionalidades que facilitam a criação, aplicação e análise dessas avaliações, diretamente dentro do processo seletivo.
Neste artigo, você vai entender como criar, aplicar e utilizar testes técnicos no Recrutei de forma estratégica, otimizando tempo e aumentando a qualidade das contratações.
📌 Por que aplicar testes técnicos?
Os testes técnicos servem para:
Avaliar habilidades práticas (ex: lógica, raciocínio, programação, português, Excel);
Medir o grau de conhecimento técnico exigido pela vaga;
Filtrar candidatos com base em critérios objetivos;
Reduzir o viés nas primeiras etapas do processo seletivo.
🛠️ Como criar um teste técnico na Recrutei
Basta acessar o menu Recursos>Testes técnicos>Criar teste técnico para personalização
Depois clicar em "Aplicar provas na experiência de candidatos" para abrir a caixa de inclusão do título do teste aos quais esteja criando. Dê um nome ao teste (ex: “Prova Técnica de Excel”) e salve.
Clique em “Criar” e selecione o tipo de perguntas que deseja aplicar.
✍ Tipos de perguntas disponíveis:
Escolha única: correção automática pela plataforma.
Perguntas abertas: correção manual por um gestor ou especialista, para análises mais aprofundadas.
Nesta função será permitido os formatos:
Abertas e Dissertativas;
Escolha única
Será possível também realizar Upload de arquivos para melhor compreensão do candidato.
Tamanhos recomendados
Nas perguntas: 600x300px
Nas alternativas: 200x200px
Se desejar, será possível inserir dados complementarem em Inserir Descrição, adicionais mais perguntas e determinar a pontuação total do teste.
Após, salvar, o mesmo ficará alocado na pipeline dos Testes técnicos:
Atenção!!! Todas as perguntas neste formulário são obrigatórias para os candidatos.
O que já está disponível para avaliação de talentos:
🧠 Raciocínio Lógico – Nível Básico
Uma forma acessível de testar a lógica formal dos candidatos, explorando temas como valor de verdade, negação, dedução, sequências lógicas e interpretação de enunciados. Ideal para avaliar a capacidade analítica de forma objetiva e eficiente.
📊 Excel – Básico, Intermediário e Avançado
Avaliamos desde os conhecimentos fundamentais (como fórmulas, filtros e gráficos) até recursos avançados, como tabelas dinâmicas, funções condicionais, uso de macros e Power Query. Perfeito para mapear o nível de domínio em situações práticas do dia a dia corporativo.
🌎 Inglês – Iniciante ao Avançado
O teste abrange desde estruturas básicas (como o uso do verbo to be e vocabulário de escritório) até temas mais complexos, como collocations, voz passiva contínua e leitura inferencial. Tudo contextualizado para o ambiente profissional, garantindo uma análise alinhada às demandas reais do mercado.
📢Como solicitar um teste técnico a um candidato?
Você pode solicitar individualmente ao candidato dentro do card dele diretamente, via aba de Perguntas Personalizadas>Solicitar Testes Técnicos;
Assim, será gerado um link e código de acesso para responder.
Esse dado também será enviado via e-mail ao candidato e poderá ser copiado e compartilhado com ele diretamente, da forma que desejar.
Ou ainda solicitar em massa para todos;
Saiba mais:
🧠Acesso as respostas dos testes dos candidatos
Para ter acesso ao resultado, basta acessar o card do candidato na aba de Testes técnicos:
Em respostas abertas, será possível corrigir a mesma, dando uma nota de 0 a 5, sendo 5 a nota máxima.
Caso, seja preciso, você pode editar a nova para alterá-la.
💻Dicas para criar bons testes técnicos
Seja objetivo: crie perguntas diretamente relacionadas às habilidades da vaga.
Misture tipos de perguntas: isso ajuda a avaliar diferentes aspectos do conhecimento.
Use situações reais: simulações práticas do dia a dia da função aumentam a eficácia.
Padronize os critérios de correção: para manter a justiça entre os candidatos.
✅ Vantagens de usar a Recrutei para testes técnicos
Centralização de dados em um só lugar;
Otimização do tempo de triagem;
Experiência mais fluida para os candidatos;
Facilidade de integração com o restante do processo seletivo;
Personalização total das provas.
📲 Envio prático e acompanhamento em tempo real
Os testes podem ser enviados individualmente ou via Ações em Massa, com acesso por meio de um código único para cada talento.
O candidato responde com facilidade, e você acompanha tudo em tempo real, diretamente pela plataforma.
🚀Conclusão
A aplicação de testes técnicos na plataforma Recrutei é uma excelente estratégia para avaliar com mais precisão os candidatos e garantir contratações mais alinhadas com as necessidades da empresa.
Tudo isso foi pensado para ajudar você a conhecer melhor quem está do outro lado da tela — e tomar decisões mais estratégicas, baseadas em dados concretos.
Com uma ferramenta simples, intuitiva e integrada, você transforma seu recrutamento em um processo mais assertivo e profissional.
Se ainda não utiliza essa funcionalidade, vale a pena explorar e incluir nas próximas vagas!
📢Caso tenha alguma dúvida sobre os tópicos acima, não hesite em contatar o nosso time de suporte pela caixa de mensagem, localizada no canto inferior direito da tela, que estaremos à postos para ajudar você! 💬
Espero que o artigo tenha ajudado, até a próxima!
Bom recrutamento! 💙
